社保案例分析
夏季高温费可取代清凉饮料供应吗? 【案例简介】 小王是一家工厂的搬运工,经常在户外工作,高温天也不例外。工作虽然辛苦,但小王觉得单位福利还不错,因为往年单位除了按时发放高温津贴外,还会每天每人发两瓶盐汽
张先生如何办理大病报销及待遇享受? 【案例简介】 张先生参加了2016年度本市城乡居民医保,最近因患恶性肿瘤开刀出院后,经常需要门诊就医,他听说居保人员如果患大病的,除享受普通门诊医保待遇外还可以再报销一部
法定节假日加班费怎样算?法定节假日加班费计算方式 【案例】 小李,是广东地区某服装生产企业的工资核算员,劳动合同中明确约定月工资为900元,其每月的实际收入为1200元,包含有交通费80元/月、通讯补贴40元/月、
在劳动争议案件中,因加班而引起的劳动纠纷所占比重很高,且呈现逐年上升态势。在劳动过程中,劳动者该怎样避免“被加班”?企业又该如何应对加班纠纷呢?下面的几起案例给出了提示。 ■职工生病拒绝加班 单位解除
为进一步提升东莞市工伤认定工作水平,加强工伤保险业务经验交流,结合市社保局《关于分期举办工伤认定案例分析会的通知》要求,11月26日,市社保局举办了2015年第三期工伤认定案例分析会,我分局监察股的三名业务骨干参加
两起案例中的退休员工和被辞退员工通过起诉,要回了医保费和失业保险费 核心提示 用人单位由于管理不规范、经营困难等原因,没有为员工足额缴交医保、社保等费用,造成员工离职或退休后无法享受应有的权利。这些
1、用人单位提出解约 解读 员工与用人单位就像是男女交往的两个自然人,合作的前提是“你情我愿”。在签订合同后,合同还没到期的情况下,如果用人单位提出解约,那毫无疑问,用人单位必须要支付您补偿费。 案例
工资调整最新消息:下半年社保缴纳增多 工资越变越少 进入下半年,很多人发现自己的工资又变少了。不少市民都感到很疑惑,为此,市社保局以案例的形式解答了市民的疑惑。市社保局表示,因为社会保险进入新的社保年度(当年7月
叶檀:划拨国资做实社保 山东案例值得推广 社保永远是热点问题,既不能乌托邦,也不能无尊严,必须要有高效公平之路。 5月中旬,有媒体报道,我国社保支出占个人工资的四成多。以北京一名平均工资水平的职工为例,30年里企
公司图省钱降社保标准 对簿公堂成功索赔 随着人们法律意识的增强,职工与单位的官司越来越多。昨日,市一重庆中院公布了一些劳动争议方面的典型案例,用人单位和职工都可以来看看。 公司图省钱降社保标准 卢小姐