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社保交多久才能用医保

 

社保交多久才能用医保

　　因各地的经济情况有差异，所以各地的政策也不一样的，有的地区当月就可以享受医保的，有的地区则是要等到下个月。举个例子，在上海，本月缴纳医疗保险费，下个月才能享受医保。而在天津那边，当月就可以享受医保待遇。而大多数地区，都是当月参加社保，次月享受医疗保险待遇。

还有一种情况就是断交医疗保险费。

　　正常情况下，会有三个月的冻结期，如果这三个月内没有补交，那就要重新计算，重新计算的话那就麻烦了，不能报销相关的费用。而且，很多地方都是执行当场缴费的政策，日后即便缴费了也不能报销当时所花的费用。所以医疗保险尽量不要中断。

　　在这里要提的是，很多人都说社保没有什么用，其实这个是一个错误的概念。社保中最重要的两个保险，一个是养老保险，一个医疗保险，这个都是关乎自己切身利益的东西。在大病重病这个报销上，国家扶持的力度是很大的，万一不幸得了病，最起码能支付的起，要不然得全部自费。

　　社保问题要值得大家重视，无论是当月报销还是次月报销，都是有利于自身的一个政策。

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劳务派遣和业务外包的区别是什么？

　　劳务派遣和业务外包的区别是什么?对于企业来说目前的用工模式一直在变化，比如现在就有很多企业在使用劳务派遣工，也有的公司使用业务外包。那么劳务派遣和业务外包的区别是什么呢?

　　劳务外包和劳务派遣有什么区别?

　　首先，服务的性质不同

　　劳务派遣公司为雇主提供派遣员;而劳务外包则为一个相对独立的项目提供所有劳务服务。

　　二，不同的就业需求

　　对于劳务派遣，雇主需要派遣公司提供商定数量的“派遣工人”。至于调度员完成的工作量，与调度公司无关。对于人工外包，合同单位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的劳动力，与承包商单位没有实质性关系。

　　三，就业范围不同

　　劳务派遣是为工作单位提供特定职位而非特定项目的派遣雇员，派遣通常仅占相对独立项目总数的一部分。劳务外包是指为雇主提供特定项目而不是特定职位的外包员工，外包员工应占整个项目的员工总数。

　　四，合同性质不同

　　劳务派遣由劳务派遣合同签订，劳务外包合同为劳务外包合同。服务的性质不同于协议的性质。在劳务派遣协议中，劳务单位是根据劳务派遣公司提供的派遣工人人数结算的费用。结算方法是“员工人数乘以单价”。在劳务外包协议中，承包单位应根据承包商完成的工作量结算费用，结算方法为“工作数量乘以单价”。

　　五，不同的结算标准

　　劳务派遣服务的结算标准为“劳动”和“雇员人数”;劳务外包服务的结算标准为“工作量”和“项目数量”。

　　六，不同的管理角色

　　劳务派遣单位的职工接受用人单位的管理。即使经理亲自派遣员工，他仍然代表并行使雇主的管理职能。劳动承包商的雇员接受承包商的管理，承包企业不参与承包商雇员的直接管理。

　　七，服务对象不同

　　劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人，注册资本不少于人民币五十万元。劳务外包中的承包商可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议将包裹发给该人。在实践中，通常将个人外包视为劳资关系)。

　　八，关系不同

　　劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用人单位之间存在法律关系。用人单位应与被派遣的雇员签订工作职责协议，涉及职称，劳动纪律，奖金计算，安全生产和保守的商业秘密。劳务外包只是承包商与承包商之间的关系。承包商与承包商的员工之间没有法律关系，也不需要协议。

　　九，适用法律不同

　　劳务派遣是一种就业形式，劳动合同法适用于派遣方，用人单位和派遣用工的三方。劳务外包作为一项商业服务项目，承包商与承包商之间的关系适用合同法。

　　十。不同的法律后果

　　在劳务派遣关系中，如果工作损害了派遣人员，劳务派遣单位和用人单位必须依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中，承包商和承包商的雇员没有直接的法律关系。除了必要的安全生产条件外，没有必要对承包商的雇员承担任何法律责任。

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