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为什么企业要选择人事外包服务？

　　为什么企业要选择人事外包服务?目前有许多的企业都在为自己的成本想办法降低，有企业就想要去看别的企业是如何降低成本的，所以也就有很多朋友知道了人事外包服务。今天我们就来看看为什么企业要选择人事外包服务?

　　公司为什么要选择人事外包服务?

　　1.降低雇用用户的成本。企业招聘的难度一直是许多当代企业面临的问题。如果企业将人事外包给第三方完成，就可以降低企业的人工成本。

　　2.人员管理方便，专业。让专业人士做专业的事情，应该是所有业务经理都知道的事情。小企业没有人事部门，企业人事，员工社会保障管理等，不懂如何搞，企业选择专业人才外包问题可以解决。

　　3.员工的归属感更强。企业人才外包，其中培训可以形成员工对企业的归属感，满足员工的精神需求，提高忠诚度，可以促进员工技能的增长，并节省人力资源成本。

　　二，选择人才外包的好处。

　　对于中小型企业和办事处而言，社会保障账户的建立和社会保障支付是非常繁琐和耗时的任务，因为社会保障政策的频繁变化(不定期调整比例，每年申报)以及社会保障支付的复杂而琐碎的程序。 (就业中心处理招聘工人的申请，社会保障局处理人员名单的申报，以及当地税务局缴纳的月度社会保险费)，这些人很容易错过付款，多付或无薪状态，为人事专员带来了大量精力。甚至可能存在不必要的劳资纠纷和纠纷。如果选择人员外包将员工的社会保障外包给广东招财通等专业的高素质人力资源公司，企业就可以摆脱复杂而琐碎的人事外包社会保障支付，节省人员管理成本，降低潜在的法律风险。更加注重人事管理的核心职能，如选拔人员，绩效考核和工资确定。

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社保入税，企业该如何降低成本？

　　社保入税，企业该如何降低成本?根据小瑞的了解，在明年社保将交由税务局征收，所以很多公司都特别关心这件事，很多企业都在考虑一个问题，社保入税，企业该如何降低成本?

社保入税政策

　　中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》(四十六)改革国税地税征管体制。“为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加优质高效便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。”

政策解读

　　1、国税与地税合并，社保的费用交由税务局统一征收。

　　2、人社局征缴社保，由于无法掌握企业的第一手财务数据，征收方式给企业留下了巨大的作假空间，在税务部门严厉监控下，70%的社保违规企业将面临危机。

　　3、社保入税，以降低社保基数为主的人力成本筹划必将翻盘，社保缴纳必将从违规走向合规。

　　看到这里很多企业都会认为成本升高，特别是在之前没有给员工缴纳社保的一些企业。缴纳社保是法定的义务，这是必须要缴纳的。

　　根据社保入税的这个政策发布以后，可能企业想要降低成本，劳务派遣、劳务外包的，灵活用工模式会普及。也是合法的降低了企业成本。

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