【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业服务外包

企业都会出现的税务问题

选择外包企业 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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外包企业就选瑞方人力

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全国网络

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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外包企业常识

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2020年成都社保怎么报销?

  成都社保怎么报销?社保缴费一般是单位缴纳的,不太需要自己去操作,但是社保的报销就是需要自己去办理了。那么2020年成都社保怎么报销呢?下面我们就来看看。

2020年成都社保怎么报销? 第1张

  1.医疗报销

  门诊

  (1)使用医疗保险卡无需支付费用就可以去门诊实时结算。

  (2)没有医疗保险卡就诊

  1.报销范围:被保险人在选定的医疗保险指定医院或专科医院,中医医院和甲级医院发生的一般门诊和急诊费用。

  2.门诊自付费用:自然年度累计发生的急诊门诊费用超过1800元。

  3,报销比例:1800元以上部分,医院70%,社区90%上限:2万元。

  4.所需材料:

  身份证原件;

  医学诊断原件;

  原始医疗记录,例如门诊医疗记录,检查和测试结果报告;

  一般门诊和急诊费用的原始收据,

  诊所费用清单或原始处方(处方按日期粘贴在收据上)。

  5.提交时间:每个月的1日至10日,该月的费用在下个月提交,该年的费用必须在下一年的1月之前提交。

  6.处理过程:在自然年度中超过了累计付款阈值。部门经理将所有文档输入软件的企业版,然后将生成的电子信息提交给医疗保险中心。医疗保险中心将在30个工作日内完成审核。偿还和支付报销费用。

  住院

  1.报销范围:被保险人在指定医疗保险指定医院,专科医院,中医医院和甲等医院的发生费用。

  2.住院额度:自然年度的初始住院门槛为1300元,此后每次650元。

  3,报销比例:一级医院为90%,二级医院为87%,三级医院为85%,累计报销住院费用30万元。

  4.处理流程:如果单位支付全额费用,则个人仅需支付住院的预付款的一部分,即可办理住院手续。发生的医疗费用应符合医疗保险的范围。医院出院后,由医院和个人支付部分自付费用。全部资金的偿还额由医院和地区医疗保险中心支付。

  2.出生报销

  (1)。产妇津贴

  1.所需材料:

  原件复印件和“结婚证书”复印件;

  原件和“生殖服务证书”的副本;

  婴儿出生证明的正本和复印件;

  医疗诊断证书原件及复印件;

  注意:以上副本必须使用A4纸。

  2.提交时间:每月1-10天(在婴儿出生后两个月内申请)。

  3.处理程序:单位经理将上述材料提交社会保障中心,并在批准后30个工作日内支付产妇津贴。

  (2)。生育医疗费(产前检查)

  1.所需材料:

  原件和“生殖服务证书”的副本;

  婴儿的出生证明副本;

  医疗诊断证书副本;

  所有原始收据和处方(中西医费)均按日期顺势整理(医疗费4元,可报销);

  2.提交时间:每月1-10天(在婴儿出生后两个月内申请)。

  3.处理程序:被保险单位的处理代理人将上述材料提交社会保障中心,并在批准后的30个工作日内支付生殖医学治疗费用(产前检查)。

  (3)计划生育手术的医疗费(住院费)

  1.所需材料:

  原件和“生殖服务证书”的副本;

  婴儿的出生证明副本;

  医疗诊断证书副本;

  收据,处方(中西医费)正本,住院费用明细和住院结算单的所有原件应按日期顺序排序。

  2.提交时间:每月1-10天(在婴儿出生后两个月内申请)。

  3,处理程序:单位负责人应于每月1日至20日向社会保障中心提交上述材料,并在批准后30个工作日内支付计划生育手术的医疗费用。

了解外包企业

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五险一金重要吗?

  五险一金重要吗?进入社会,到企业上班,大家就会听说社保或者五险一金,很多朋友不了解五险一金,特别是没有去特意了解的朋友,也不知道五险一金的重要性,那么五险一金重要吗?

五险一金重要吗? 第1张

  对于到公司上班的朋友,基本上在面试时,就会问到公司企业是否会购买五险一金,但是每个人问这个问题的意图也是不一样的。主要有三种情况:1、希望公司要购买五险一金的员工,这类朋友一般是工资比较高,学历比较高,而且渴望在当地长期发展,生活状态稳定的;2、买不买都无所谓,主要想知道;3、希望公司不要买五险一金。这类人员为一般工资较低,从事的岗位也比较低端,而且随时都有可能到异地去工作,生活状态不稳定。

  五险一金是一个长期利益的保障。对于很多人来说,可能在短期上总是付出却没有回报,每个月的五险一金费用会让月工资有所减少,着就是不想缴纳五险一金的人员大部分想法,也是对于五险一金知识匮乏的表现。

  何为五险一金。

  “五险”是指包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的社会保险(也称社保),“一金”指的是住房公积金。下面以深圳为例,对缴交基数和比例进行讲解,其他地方应该差不多,可以参考!

  五险一金分析

  养老保险:职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金。政策规定只要缴交满15年,到退休年龄就可以领取养老金,领取的养老金跟缴费年限是有关的,缴费的年限越长,养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的,可以享受按月领取养老金的待遇,即使个人帐户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发。

  医疗保险:社保的医疗保险只是一种基本保障,比如整容、减肥、增高、近视矫正等医保是不管的。但一旦生病,医疗保险会带来巨大的帮助!特别是重大疾病。

  生育保险:生育险必须由单位统一缴费。

  失业保险:领取失业金,要满足所在单位和本人,已按照规定履行失业保险缴费义务满1年,非自己主动辞职。

  工伤保险:公司缴纳的,为员工保障安全用的。

  住房公司基金:缴纳的公积金全部进入个人账户,所以住房公积金的缴交还是非常值得的。

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