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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免费赠送 1200元 大礼包
社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
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生育备案
免费
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生育报销
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2019-2020年宜春社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|宜春企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算
2019年社保新政策,说到社保大家都知道,它是国家给予的最基本的社会保障,在公司上班的被强制要求缴纳社保。社保的政策也在不断改变完善,下面小瑞就来给大家讲讲2019年社保新政策。
1、自从2019年1月1日开始的,由税务部门一同征收社保费用。
2、由于是税务部门去征收社保费用,那么就有可能会导致自由职业者人数增加。一些个体户小规模公司和小微企业等也会有增长的现象。
3、社保归为社保部门征收了,那么企业的用工模式也不会再单一了,也许曾经那传统的全日制合同制会出现其他的变化,有些部门结合自身企业的情况,或许会转向非全日制的用工模式。
4、许多单位也可能会回聘退休人员和已有社保人员。
5、HR外包服务会受到许多单位大大的喜爱,而部分单位也很有可能会出现小微化和全国化等一些现象。
6、如果由税务部门统一征收社保费用,那么工资报酬的支付方式会出现一些变化,或许实物和正常报销等费用不会再被纳入工资表当中了,而单位内部当中合伙人分红的模式会很快来临。
7、由于社保缴纳归属出现变化,一些单位人工支出也有可能会变得越来越规范和合法化。而单位当中的个税工资和社保也将会透明化。
以上就是2019年社保新政策的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看
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