【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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抚州社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2842 14208 16% 8% 454.72 227.36 2273.28 1136.64
基本医疗保险 2653 13263 6.0% 2.0% 159.18 53.06 795.78 265.26
失业保险 2842 14208 0.50% 0.50% 14.21 14.21 71.04 71.04
工伤保险 2653 14208 0.30% 7.96 42.62
生育保险 2842 13263 0.50% 14.21 66.32
大病医疗 2653 13263 1.50% 39.8 198.95
小计 690.08 294.63 3447.99 1472.94
合计 984.71 4920.93

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

抚州人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

抚州人力资源事务外包资质证书

社保常识

2019-2020年抚州社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|抚州企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算

零时工外包给企业带来什么好处?

  零时工外包给企业带来什么好处?目前的企业对于用工模式的改变是很多的,大多都使用灵活用过模式、劳务外包、劳务派遣等,今天我们就来看看零时工外包给企业带来什么好处?

零时工外包给企业带来什么好处? 第1张

  一、用工灵活,节约本钱。

  很多企业都是有季节性用工的所以企业都会招聘临时工来解决企业的定单问题,但是现在临时 工也不是这么好招聘的怎么办呢。例如临时工外包是一种不错的用工方式,一旦企业的定单增多或产品转型,就可以向外雇佣一些广州临时工以增加内需,不至于闲暇是又浪费了员工,一举两得,因法定工作时间减少,这样可以节约本钱。

  二、便于管理,减少事务性工作。

  企业员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会平安等一系列工作。而这些繁琐的事务性工作是非常浪费人力物力的如果企业采取临时工外包的用人方式,就可使用人单位从繁杂的劳动保证事务中解脱出来,减少了企业的事务性工作,让企业集中精力搞好生产经营。

  三、能够可以降低招工费用。

  用人单位采用广州临时工外包的用人方式,企业就再也不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告,只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务公司,所有招用事宜均由广东招才通公司办理,用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时,也可防止招进不符合要求的临时工在处置上的麻烦。

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