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最终选择
企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免费赠送 1200元 大礼包
社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
生育报销
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2019-2020年黄石社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|黄石企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算
如何能让分公司员工享受当地的社保待遇?所以有很多公司在一个地方发展好了,就会在另一个城市开分公司,抢占外地市场份额。而近年来很多公司都其它城市成立了很多分公司,虽然分公司的人数不及总公司的多,但是分公司的员工也是需要缴纳社保的,那么分公司员工的社保应该怎么缴纳会比较好呢?
目前公司只有10名员工,数量少,所以并不打算招聘专业的人事专员来负责员工的社保事务了,但是员工的社保缴纳工作又刻不容缓,老板是十分烦恼,不知道如何解决。
针对分公司员工缴纳社保的问题,解决方法有两个:一是把分公司的十名员工的外包给瑞方人力人力资源公司,这样员工的社保就可以由瑞方人力帮助缴纳当地的企业职工社保,员工享受待遇更方便。
分公司员工社保通过挂靠平台缴纳社保,对于老板来说省钱又省力。在社保开户不仅程序繁琐,而且还需要招聘一位员工管理员工社保。现在老板只用每月支付一笔服务费就可以把事情办的圆满,轻松又愉快。
最后:找瑞方人力代缴社保可以为分公司员工解决社保,还能够帮助企业减少事务性工作,还能够为企业降低成本。
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