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类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2880 14400 16% 8% 460.80 230.40 2304.00 1152.00
基本医疗保险 2880 14400 8.0% 2.0% 230.40 57.60 1152.00 288.00
失业保险 2880 14400 0.70% 0.30% 20.16 8.64 100.80 43.20
工伤保险 2880 14400 0.20% 5.76 28.80
生育保险 2880 14400 0.50% 14.4 72
大病医疗 50 50 50 50
小计 781.52 346.64 3707.60 1533.20
合计 1128.16 5240.80

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

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社保卡办理

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医疗保险报销

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社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

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  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
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社保常识

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已经享受过生育保险,之后还需要缴纳生育保险吗?

  已经享受过生育保险,之后还需要缴纳生育保险吗?生育保险大家都知道,要在生育时期满足相应条件才能够享受相关待遇,那么已经享受过生育保险,之后还需不需要缴纳生育保险,这个问题相信不少人想知道,所以下面小瑞就来给大家讲讲。

已经享受过生育保险,之后还需要缴纳生育保险吗? 第1张

已经享受过生育保险,之后还需要缴纳生育保险吗?

  根据相关政策表示,只要是与单位建立了劳动关系的职工,包括男性职工,都应该参加生育保险。

  目前我国的生育保险的状是两种制度并存的:

  1、就是由女职工所在的单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。据国务院《女职工劳动保护规定》及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,女职工在怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在的单位负担。产假期间的工资照发。

  2、是生育社会保险。据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定,参加生育保险社会统筹的单位,应该向当地的社会保险经办机构缴纳生育险;缴费的比例是由当地的人民政府,根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等来确定的,最高不得超工资总额的1%,职工个人是不缴费的。参保单位的女职工生育或者流产后,其生育津贴与生育医疗费由生育保险基金来支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发;生育医疗费包括女性职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)及女职工生育出院后,因生育而引起疾病的医疗费。

  也就是说单位按国家规定缴纳生育保险费,职工不缴生育保险费。生育保险的缴费跟个人无关,跟是否生育也无关。是单位必须为每个员工所缴纳的。生完孩子后仍需缴纳生育保险。

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