【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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鄂州社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2700 13500 16% 8% 432.00 216.00 2160.00 1080.00
基本医疗保险 2700 13500 8.5% 2.0% 229.50 54.00 1147.50 270.00
失业保险 2700 13500 0.70% 0.30% 18.90 8.10 94.50 40.50
工伤保险 2700 13500 0.45% 12.15 60.75
生育保险 2700 13500 0.80% 21.6 108
大病医疗 10 10
残保金 618 618
小计 1342.15 278.10 4198.75 1390.50
合计 1620.25 5589.25

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

鄂州人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

鄂州人力资源事务外包资质证书

社保常识

2019-2020年鄂州社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|鄂州企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算

外包临时工和企业员工有啥区别

  外包临时工和企业员工有啥区别?现在很多企业都在用不一样的用工模式了,不再是以往的单一模式,那么外包临时工和企业员工有什么区别呢?下面我们来看看吧。

外包临时工和企业员工有啥区别 第1张

  大公司通常外包非核心工作项目,是为了省钱。培养全职正式员工的成本远远高于培养外包临时工的成本。当然,全职员工的待遇与外包员工的待遇不同。

  外包临时工的工资福利总体上远远低于正规员工的工资福利;事实上,甲方外包员工主要是考虑成本问题,如果要直接招聘员工的工资,有五险一金和公司的福利。此外,劳务外包工的薪资是所在岗位的正常工资。

  外包临时工的职业发展、专业发展很快就会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位是包外的,这样的岗位缺乏长期的发展空间。,如果在甲方的直接工作中,有一个结果或停留的时间足够长,足以返回相应的回报。但作为劳务外包员工,他们不能。

  意思就是对外包临时工和企业员工有啥区别的介绍,相信大家对此也是有了比较清楚的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务