【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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贵阳社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3397.6 16988 16% 8% 543.62 271.81 2718.08 1359.04
失业保险 3397.6 16988 0.7% 0.3% 23.78 10.19 118.92 50.96
基本医疗保险 4807.53 18028.25 8.50% 2.00% 408.64 96.15 1532.40 360.57
大病医疗 192/年/人,单位个人分别承担50%。年初或入职一次性收取!
工伤保险 3397.6 16988 0.320% 10.87 54.36
生育保险 已并入医疗
小计 986.91 378.15 4423.76 1770.57
合计 1365.06 6194.33
【备注】社保增减员截止时间:每月8日。

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

贵阳人事外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

贵阳人事外包资质证书

社保常识

2019-2020年贵阳社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|贵阳企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算

企业为员工缴纳社保标准

  企业为员工缴纳社保标准,对于企业来讲给员工缴纳社保,会增加的不只是企业为每个员工承担的社保费用,还有企业的事务性工作增加,浪费人工,照成人工成本。所以很多企业都会找人事外包公司操作社保。那么企业为员工缴纳社保标准。

企业为员工缴纳社保标准 第1张

  一是社会保障缴费基数问题。

  根据《社会保障法》的规定,用人单位按照职工的工资总额缴纳社会保障费,个人职工以实际工资为支付基数。但是,在实际操作过程中,用人单位可以根据实际情况制定社会保障支付计划,即确定支付基数和支付指标。为了减轻自己负担的负担,有些企业不按单位工资总额支付。相反,他们使用社会平均水平作为付款基础。这样,无论单位的位置如何,工资都是根据平均社会工资确定的。由于操作,单位所有者的支付标准几乎相同,没有任何区别。如果这种支付计划已经过工人代表大会讨论过,则向当地社会保障部门报告是合法的。对于工人代表大会而言,许多公司刚刚通过了一项程序,因为大多数私营企业的员工代表实际上并没有任何限制作用。

  第二,关于缴费基数的问题。

  也就是说,用人单位不以社会工资为支付基数,而是以职工的实际工资作为缴费指标。因此,由于目前的缴费指数可以分为300、100和60%这三个支付等级,这三个支付等级实际上符合中国社会保障缴费的“最高限额和最低限额”原则。如果公司的实际工资是社会公司的三倍以上,则只能按照社会工资的三倍支付。这就是“上限”。如果我的实际工资低于社会工资的60%,则必须按照社会工资的60%支付。因此,由于允许其支付社会工资的60%,因此一些企业已经采用了该政策,并按支付基数的60%进行支付。同样,如果此付款计划是向当地社会保障部门提交的,则也是合法的。