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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险
五险齐全
企业社保连续缴满12个月
有购房资格
缴费比例相同
社保基数不同,缴费不同
生孩子可报销生育保险
医保个人账户有余额
失业可以领取失业金
发生工伤可进行工伤报销
养老保险、医疗保险
只能购买两险
个人社保无论买多久
没有购房资格
40%,60%,80%,100%四个档次
只能选择以上4个档次
生孩子不可报销生育保险
医保个人账户无余额
无失业金
无工伤报销
注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】
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社保卡办理
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医疗保险报销
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社保转入
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2019-2020年安顺社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算
工伤保险报销比例,工伤保险是单位给企业缴纳的保障大家在上班时的安全问题,工伤也就是说在上班时间内由于工作的原因造成的伤害,是不需要自己缴纳的。下面我们就来看看工伤保险报销比例。
如果企业中的员工受伤,企业需要承担相应的法律责任。如果有企业的工伤保险,那么当员工受伤时,企业需要为员工办理相应的工伤保险理赔,并有一定的报销比例。
企业因工受伤的报销率是多少
1.目前,在正常支付单位工作的职工的医疗费用,按照京老社[1997] 5号的规定:按支出比例报销:95%,90%,80%分别为70%和70%,差额应由单位承担。
2.根据《工伤保险条例》,用人单位应当将伤残1-4级的相关劳动者的相关工伤保险费用临时支付给工伤处理机构。根据我市离退休残疾人的平均费用,暂定为10.3万元。
3.职业病退役后,按照精劳精神,按照《工伤保险条例》(2004年1月1日前被确定为1-4级工伤的职工和退休人员)享受有关待遇。易[2006] 4号文件,执行30个月统一缴费。
什么是工伤费用报销流程
1.在进入工伤和生育保险科进行入学登记之前,请持有证书,病历和入学通知书。
2.出院后,您将被拿着书,单位证明,医疗费用发票,处方,清单,出院记录,住院登记表或转诊批准表,送至工伤和生育保险科进行初步检查。
以上就是工伤保险报销比例的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。
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