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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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2019-2020年临汾社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|临汾企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算
辞职后如何规划你的空档期?上班的时候有企业缴纳社保五险一金,但是对于离职后企业就没有义务帮你缴纳了。那么辞职后如何规划你的社保空挡期呢?
目前大家采取的措施不外乎三种。
第一种,原来单位续交,费用由自己承担。这种方式的好处是求职者可以不用变动社保关系,按照原来的社保关系就可以顺利缴纳费用了。这种方式的前提是你首先自己要与老板的交情好。原单位代为缴纳的缺点是,自己既然辞职了,与原来的单位已经脱离了劳动关系,单位没有这项义务为已经离职者代为缴纳保险。如果继续在此单位缴纳费用,离职者心中或多或少的有些过意不去。不免就产生了人情费和人情债。而且如果万一在失业期间出现了意外情况,需要报销部分费用,那么原来单位的人事人员可能并不是特别上心,出现了纰漏的后果让受保者本人哑巴吃黄连,有苦说不出。
第二种,找朋友的公司挂靠。这种方式与第一种方式大同小异。只是你的社保关系从一个公司转到另一个公司而已。仍然会产生上面方式的风险。
第三种,也是一种不为大家熟知,美誉度高却并没有特别广为流传的方式,那就是找专门的代缴机构代缴。这种方式的缺点是代缴机构一般会收取小额的代缴手续费,但是手续费明显低于受保者的人情费用。
优点是他们的专业性。因为是专门代缴保险的机构,所以在后续的服务上会有质量的保证。不管是生育保险的报销,还是医疗保险的报销,代缴机构都有专门的流程和人员为您服务。
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