【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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南京社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3368 19335 8% 269.44 1546.80
基本医疗保险 3368 19335 9.0% 2.0% 303.12 67.36 1740.15 386.70
失业保险 3368 19335 0.50% 16.84 96.68
工伤保险 3368 19335
生育保险 3368 19335 0.80% 26.94 154.68
大病医疗 10.00 10.00
小计 330.06 363.64 1894.83 2040.18
合计 693.70 3935.01

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×生育比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

您是否是以下类型企业

南京人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

南京人力资源事务外包资质证书

社保常识

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离职当月社保缴纳规定

离职当月社保缴纳规定

  目前现有法律条文中对于离职当月社保是否缴纳并没有明确的规定,但是对于这种情况每个公司都有自己的规定。

  一般对于这种情况企业会有两种规定:

  (1)职工如果是在月初或者月中离职的,就不给缴纳当月的社保;若是月底离职的一般就会缴纳当月的社保;

  (2)如果职工是在社保参保截止日之前离职的,就不为其缴纳当月社保,若是在参保截止日之后离职的,就为其缴纳社保;

  社保参保的截止日,以每个城市社保局规定为准,单位只要在规定截止日内按时申报社保即可!

离职当月社保缴纳规定 第1张

打算离职了,接下来社保自己怎么交?

  如果是本地户口的可以自己去社保局,以灵活就业人员的身份参保医疗保险、养老保险,但是无法缴纳公积金;

  外地户口,如果有营业执照,可以以企业身份为自己缴纳五险一金;

  外地户口,如果是个体工商户,可以以个体工商户身份参保医疗保险、养老保险,也可以缴纳五险,但是无法缴纳公积金;

  外地户口如果以上两种证件都没有,则可以通过代理公司缴纳五险一金。