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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×生育比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)
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社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
生育报销
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2020-2021年银川最新社保基数调整与缴费比例|社保最低缴费基数是多少|社保公积金基数|2021年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|企业单位个人社保缴费基数|社保基数怎么算
企业选择人力资源外包的因素是什么?人力资源对于一个起来来说是非常重要的,一个好的企业汇聚了各项行业的精英。企业选择人力资源外包的因素是什么?
竞争因素。当前,企业面对的是一个竞争非常激烈的市场,把本企业的一些弱项或者辅助性的工作进行外包管理,能够将企业有限的资源集中运用于企业的优势的核心业务上来,使这些业务形成企业的核心竞争力,最终持性地增加企业业绩水平。
成本因素。由于企业通过人力资源外包能够直接获得先进的人力资源管理方案与服务,因此就不用投入先期的开发资金于后期的维护费用,这样就大大降低了运营成本。与此同时,人力资源外包服务能够提升企业人力资源管理程序的功能,最大程度地提高企业劳动生产率与降低企业人员流动成本,总体上减少了相关的各类成本。
经济因素。目前,经济环境是以知识为核心、以高科技为支撑、在全球范围内进行资源调配、智力资源是其重要依托的高效率经济发展模式,它是以高科技创新及其他密切相关领域的一系列创新为中心,在该种经济环境下,人力资源将成为企业在激烈竞争中胜利的法宝。
组织因素。如今,企业的组织结构几乎都趋于扁平式结构,管理层次相对减少,导致企业管理变的更加灵活高效,同时能够为企业员工的工作带来相对大的自由,而且能够在一定程序上降低成本。企业通过人力资源外包,经过企业人力资源部门的撤、并以及裁减掉多余的员工,进一步设计出适应性强、高效组织结构,可以使该部门人员工作重心转移到更高层次的人力资源开发与战略性的人力资源管理上来。
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