【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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呼伦贝尔社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3154.2 17046 8% 252.34 1365.12
基本医疗保险 4550.54 17064.51 6.7% 2.0% 304.89 91.01 1143.32 341.29
失业保险 3154.2 50000 0.50% 15.77 250.00
工伤保险 3154.2 17064
生育保险 已并入医疗
大病医疗(年) 50.00 50.00 50.00 50
小计 354.89 409.12 1193.32 2006.41
合计 764.01 3199.73

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×生育比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

您是否是以下类型企业

呼伦贝尔人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

呼伦贝尔人力资源事务外包资质证书

社保常识

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常见医疗保险缴纳套路

  常见医疗保险缴纳套路。新参加工作的朋友,在找工作后,可能会面临一些社保医疗保险缴纳套路。今天,就给大家讲讲常见的医疗保险缴纳套路。

常见医疗保险缴纳套路

  1、试用期不为员工缴纳医疗保险

  某些用人单位以员工处于试用期不能享受单位福利为由,不为员工缴纳医保。

  根据《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  2、以现金补偿为由劝说员工放弃缴纳医疗保险

  某些用人单位要求员工签署自愿放弃医保承诺书,将单位应交费用以工资等名义补偿支付给员工。

  根据《社会保险法》规定,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

常见医疗保险缴纳套路 第1张

  3、未按实际工资情况缴纳医疗保险

  某些用人单位以职工医保缴费基数下限作为缴费标准为员工缴纳医保,导致员工权益受损。

  根据《社会保险法》规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

  常见医疗保险缴纳套路。最后,提醒大家在找工作的时候,一定要把这些基本情况问清楚,免得入职了才发现。了解更多社保医疗保险政策知识,请关注我们网站。