【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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三明社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2075 18379 16% 8% 332.00  166.00  2941.00  1471.00 
基本医疗保险 3676 18379 8.0% 2.0% 294.08  73.52  1470.32  367.58 
失业保险 2075 18379 0.50% 0.50% 10.38  10.38  91.90  91.90 
工伤保险 3488.4 17442 1.10% 38.37  191.86 
生育保险 3676 18379 0.50% 18.38  91.90 
小计 693.21  249.90  4786.98  1930.48 
合计 943.11  6717.46 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服务优势

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

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● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

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·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

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三明人事外包服务

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社保转入

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生育备案

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生育报销

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社保信息修改

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标准服务

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  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
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社保常识

社保中的生育津贴怎么算?

  社保中的生育津贴怎么算?生育保险作为社保中大家比较看重的一项险种,平时也不太会看到相关的资料去了解。那么今天我们来看看社保中的生育津贴怎么算?

社保中的生育津贴怎么算? 第1张

  职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件:

  1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上,并同时继续为其缴费的;

  2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。

  生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发,计算公式是:生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。

  针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法,我们也做了一番了解,汇总如下: (这些数据仅供参考,具体视各地政策而定)。

  1.正常产假98天(包括产前休假15天)

  2.独生子女假增加35天

  3.晚育假增加15天

  4.难产假按程度不同可增30天或15天

  5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天

  6.计划内流产假,视不同情况可增15、30、42、75天

  7.计划外流产假,同上。

  生第二胎还可以领生育津贴吗?

  需要领取生育津贴的,是否一定要办理独生子女证?政策内打算生第二胎的是否还可以领取生育津贴?

  其实,只要是符合计生政策都可以办领生育津贴,但第一胎办了独生证的话,可以享受多35天的带薪假期;第二胎仍可正常申报生育津贴。