【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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四平社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3360.15 18014.25 16% 8% 537.62  268.81  2882.28  1441.14 
基本医疗保险 3053.05 15265.25 6.7% 2.0% 204.55  61.06  1022.77  305.31 
失业保险 3360.15 18014.25 0.70% 0.30% 23.52  10.08  126.10  54.04 
工伤保险 3053.05 15265.26 0.45% 13.74  68.69 
生育保险 已并入医疗
大病医疗(年) 96 96
小计 875.43  339.95  4195.84  1800.49 
合计 1215.38  5996.33 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服务优势

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

您是否是以下类型企业

四平人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

四平人力资源事务外包资质证书

社保常识

外包临时工和企业员工有啥区别

  外包临时工和企业员工有啥区别?现在很多企业都在用不一样的用工模式了,不再是以往的单一模式,那么外包临时工和企业员工有什么区别呢?下面我们来看看吧。

外包临时工和企业员工有啥区别 第1张

  大公司通常外包非核心工作项目,是为了省钱。培养全职正式员工的成本远远高于培养外包临时工的成本。当然,全职员工的待遇与外包员工的待遇不同。

  外包临时工的工资福利总体上远远低于正规员工的工资福利;事实上,甲方外包员工主要是考虑成本问题,如果要直接招聘员工的工资,有五险一金和公司的福利。此外,劳务外包工的薪资是所在岗位的正常工资。

  外包临时工的职业发展、专业发展很快就会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位是包外的,这样的岗位缺乏长期的发展空间。,如果在甲方的直接工作中,有一个结果或停留的时间足够长,足以返回相应的回报。但作为劳务外包员工,他们不能。

  意思就是对外包临时工和企业员工有啥区别的介绍,相信大家对此也是有了比较清楚的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务