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税负成本
利润虚高,税负成本攀升
个税问题
纳税意识不强,个税问题难解
优惠政策
不懂最新优惠政策,公司白白多交税
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管理层不懂财税,业务过程浪费税
营改增
营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
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用工模式存在问题,无法合理的节约成本
薪酬架构
工资的计算发放无法合理的避税
发票相关
下游要求越来越多,上游进项发票不足
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社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益
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增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益
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降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益
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股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%
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降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%
企业成本降低
员工财富增值
拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询
服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。
瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
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社保账户查询:http://login.12333k.cn/Cas/login.html
温馨提示:
1、可查询的信息有账户明细、余额信息、社保资讯等;
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通辽社保局社会保险统一查询电话:0475-6386565
内容包括:
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科尔沁区社会保险事业管理局
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科左中旗社会保险事业管理局
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三险一金指什么?现如今大家听说过的大概就是五险一金了吧!所以,大家对于三险一金不是很了解,甚至不知道三险一金是包括哪些险种。下面,我们就给大家介绍一下三险一金指什么。
三险一金指的就是养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金,也称为所谓的“四金”。“四金”的缴纳由个人与企业共同承担。通常“四金”缴纳的基数就是一个月的工资。也有福利好的单位把奖金也算作基数的一部分。这样一来,基数大了,个人缴纳的部分增加的同时,企业缴纳部分也相应增加,未来你享受的部分就随之增加。但根据我国现行社会保险法与住房公积金管理条例规定,用人单位必须按照规定为职员参加“五险一金”,因此“三险一金”已成为过去式。但在实际中,仍有部分城市部分企业在为职员缴存三险一金。

我国政府并未对“三险一金”缴存比例进行统一规定,由各省市按照国家方针政策,根据本地实际情况制定缴存标准。一般由用人单位代缴。详情咨询各地社保服务电话12333。
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