【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化企业人事管理

龙岩企业都会出现的薪税问题

龙岩薪酬管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

龙岩社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

工作代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 薪税管理 合作企业
  • 税务代理 合作企业
  • 税收筹划 合作企业
  • 纳税筹划 合作伙伴
  • 税收策划 合作伙伴
  • 代理报税 合作伙伴
  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

工资代发常识

龙岩代发工资公司 | 工资代发公司,提供企业薪酬代发、薪酬福利外包、薪酬管理服务。龙岩代发工资公司哪家好?有哪些?帮助企业节约用人成本。

吐鲁番社保查询

网上查询

  网上查询网址:http://si.12333.gov.cn/toLogin.jhtml

  查询规则:

  1、查询项目为您的姓名、身份证号,姓名必须与身份证或者社保卡上的姓名相同。少数民族同志请输入全名,中间用“·”分隔。名字间没有空格。

  2、身份证号是18位的,初始密码是第12-17位;身份证号是15位的,初始密码是最后4位;身份证号尾数是字母的,不限大小写。

  3、为了安全,本系统暂时只能查询大部分参保人员的个人医保帐户余额

电话查询

  可以拨打市社保局电话查询:0995-8532164

  查询范围:个人社会保险、社保卡余额、明细查询等。

窗口查询

  吐鲁番地区劳动就业保险管理局

  地址:新疆吐鲁番市绿洲路20号

  电话:0995-8532164

工资代发知识

龙岩代发工资公司 | 工资代发公司,提供企业薪酬代发、薪酬福利外包、薪酬管理服务。龙岩代发工资公司哪家好?有哪些?帮助企业节约用人成本。

企业社保代办公司和自己交有什么不同

  社保挂靠公司和自己交有什么不同,一般社保都是单位和个人承担的。如果是没在公司上班的朋友要交社保,就是缴纳的个人社保。那么社保挂靠公司和自己交有什么不同?

社保挂靠公司和自己交有什么不同 第1张

  当然,个人缴纳社会保障金和联营公司的社会保障金之间存在差异,并且差异非常大:

  首先,个人缴纳社会保障金表明我们是自雇人士,而且很灵活。公司的社会保障等同于公司的雇员,并且劳动关系不同。

  其次,所支付的社会保险类型不同。缴纳社会保障金的企业可以缴纳养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险五大项目。灵活的员工只能参加养老金和医疗保险,个别地方可以参加生育保险和失业保险。

  第三,支付率不同。灵活的员工也负担着公司的重担,因为他们承担着公司和个人的职责,国家将给予特别照顾。在养老保险方面,地方政府通常允许他们以最低20%的缴费率缴费。

  医疗保险,在某些地区专​​门开发的灵活就业医疗保险,不包括个人账户的医疗保险,缴费率可降低2%至4.5%。

  第四,退休年龄不同。男性,他们都是60岁。妇女的退休年龄差异很大。女工50岁,女干部55岁。女性灵活雇员,人力资源和社会保障部2001年发布的文件已有55岁。在某些地区,早就确定了灵活的女性员工将在50岁退休。四川,青海,湖北,温州,郑州等地仍坚持50岁。

  第五,社会保障补贴有所不同。灵活雇员中有就业困难的人可以享受3到5年的社会保险补贴,以灵活就业,并且金钱补贴给个人。用人单位招用有就业困难的人员,也可以享受就业困难3至5年的职工的社会保障补助。这笔钱没有交给雇主。补贴标准大致相同,主要是对补贴进行协调。

  第六,可以享受的待遇不同。企业参保人员可以领取失业救济金,还可以享受生育保险金。但是,灵活的雇员不能享受这两种类型的保险,因为他们不支付这两种类型的保险。

  以上就是社保挂靠公司和自己交有什么不同的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。