个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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社保与五险一金的区别是什么

　　社保与五险一金的区别是什么?很多朋友在面试的时候都会听到一个社保和五险一金。有的公司面试官会说，我们公司给买五险一金，有的公司福利却是社保。那么社保与五险一金的区别是什么呢?

　　1.社会保险的概念不同于五险一金的概念。

　　社会保障是社会保险的简称，是指养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险五类保险。五险一金是养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险和住房公积金。

　　2.社会保障的范围不同于五险一金的范围。

　　社会保险仅包括五种类型的保险，例如养老保险，但五种保险和一种基金也包括住房公积金。也就是说，五险一金包括社会保障。

　　根据我国有关规定，该单位必须按规定足额按时为职工缴纳五险一金。

　　3.不同的支付系统

　　社会保险政策是指养老保险，可以单独支付。五种保险和一种基金是指：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，计划生育保险(仅适用于女工)和住房公积金，只能由单位支付。特别是对于工伤保险，计划生育保险由单位支付，而无需由个人支付。

　　此答案由Kangbo Finance提供。康博金融专注于通过热点事件对金融事件的解释，金融知识的普及，敬业精神，追求乐趣，人们可以理解的金融内容以及以生动多样的方式传递金融价值。希望这个答案对您有帮助。五险一金和社会保险是我们每天谈论的五种保险。五险一金的公积金只多于社会保障。这五种保险是：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险。因此，社会保障与五种保险和一金之间的区别在于，住房公积金少了一种。

　　社会保障是社会保险的简称，是指养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险和工伤保险。五险一钱保险是指养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险和住房公积金。

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