个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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　　成都人社局27日公布了社会保障减税减费政策。根据<通知>，新社会保险降费政策包括“一降”、“二延”、“两调整”。

　　“一降”是指降低养老保险缴费率。2019年5月1日开始，采用公司基本养老保险公司支付按16%实施。

　　“两延”是指阶段性地降低失业保险，工伤保险费率政策，从2019年5月1日到20年4月30日，阶段性地实施降低失业保险、工伤保险率的政策。公司和个人失业保险费的支付率分别为0.6%，0.4%。工伤保险费率是根据现行基准费率和变动费率政策下调50%。

　　“两调整”是调整缴费基数档次，调整摊缴基数口径。

　　2019年5月1日开始，没有雇佣者的个人劳动者和灵活的就业者，可以选择上一年度全口径城市的就业者平均工资的50%、60%、80%、100%、150%、200%、250%。从2020年1月1日起将最低摊缴基数调整为55%;

　　自2021年1月1日起将最低摊缴基数调整为60%。自2019年5月1日起，基本养老保险;基本医疗保险(包括大病医疗互助补充保险)、工伤保险、失业保险、生育保险等各危险品种统一使用全省前一年度全口径城市的就业者平均工资，决定了个人支付基数的上下限制。招聘公司根据员工个人上个月的工资(或上个月平均工资)申报各社会保险缴纳基数。雇佣者缴纳各社会保险的基数是该公司的员工个人的支付工资基数之和。调整就业者平均工资，计算口径后，各项待遇表分发方法暂时不变，国家和省、市有新规定后，由其规定决定。

　　根据市人局有关负责人，对于个人来说，在四川省的全口径平均工资的60%到300%之间，可以任意选择收费等级，扩大选择范围，选择相同的缴纳等级。一些用户可以节省一些资金，例如，以100%的缴纳基数支付费用。在调整缴费基数前，每月的养老保险缴费额为5969.25元×20%，1193.80元。于是，现在调整摊缴的基数后，每月的养老金缴费额为5397.08元×20%，为1078.60元，比以前减少了115.20元。养老金保险是“太多了”，但是现在计算平均工资的话口径会发生变化，摊缴的基数就会下降，大家所支付的钱就少了。社会保险待遇是否也会“收缩”呢?据市人局相关负责人透露，以前，人间部门实行阶段性降低部分社会保险费用的政策，并没有降低员工社会保险待遇。成都2016年5月开始实施国家阶段性的社会保险费用政策，企业职工基本养老保险公司的摊缴率从20%下降到19%，失业保险公司的摊缴率从1.5%降低到0.6%。个人摊缴率从0.5%下降到0.4%，工伤保险的摊缴率下降了30%～50%。过去3年间，企业和个人的支付负担减轻了，但职工的社会保险待遇没有“收缩”。

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