个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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补充养老保险和社保有什么关系？

补充养老保险是社保的一部分吗?

　　补充养老保险是我过社保养老保障体系的重要组成部分，也是国家定的基本养老保险体系之外的安排。所以说补充医疗保险并不属于现在的五险一金。

补充养老保险是什么?

　　企业的补充养老保险其实就是我们通常听说的“企业年金”。它是由企业根据自身的经济情况，为企业的职工提供一定程度的退休收入。补充养老保险是符合强制实施国家养老保险之外的社保养老保险制度。

　　目前中国的企业补充养老保险有一些共同的特点：采用个人账户的累积模式;在一般的情况下，基本只有企业缴费，职工不缴费;缴费的来源最主要的是企业自有基金、奖励和福利基金，基本不能够享受税收的优惠政策;积累基金只能够存在银行或买国债，不能够进行市场化的投资;国家不强制建立。

补充养老金怎么领取?

　　补充养老保险一般会有三种分配方案，分别为：个人账户制、单位账户制或者单位加个人账户。补充养老保险的记账和分配都比较灵活，可以按照单位缴纳的补充养老保险费比例来进行分配，或者按照单位分配方案来进行分配。个人的缴费全部计入账户内，单位的缴费可以全部或者部分计入账户内。

　　补充养老保险的领取条件有以下的几种情况：

　　达到退休的年龄后一次性领取。

　　员工在职期间死亡那么由职工的法定继承人领取;

　　出国定居可提前领取;

　　重大疾病导致为无劳动能力的可以提取领取。这是由于补充养老保险本身是具有社保保险性质决定的。

　　除了这几种情况一般都是不能够领取保险金的。

那么补充养老保险和基本养老保险有什么区别?

　　基本养老保险是社保中的一部分，是国家强制性要求企业缴纳的。而补充养老保险是企业根据自身情况而自愿建立的社会养老保障制度。两者的领取方式也是不同，基本上只有本质上相似(都是为职工建立的养老保障制度)其他都是不一样的。

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