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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险
五险齐全
企业社保连续缴满12个月
有购房资格
缴费比例相同
社保基数不同,缴费不同
生孩子可报销生育保险
医保个人账户有余额
失业可以领取失业金
发生工伤可进行工伤报销
养老保险、医疗保险
只能购买两险
个人社保无论买多久
没有购房资格
40%,60%,80%,100%四个档次
只能选择以上4个档次
生孩子不可报销生育保险
医保个人账户无余额
无失业金
无工伤报销
注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】
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社保转入
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社保信息修改
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标准服务






2017-2018年甘肃社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|甘肃最低社保缴费基数
劳务派遣公司是干嘛的?最近又很多朋友都听到过劳务派遣、劳务外包、人力资源公司。不理解的朋友可能会将他们与中介混为一谈。下面我们就来看看劳务派遣公司是干嘛的?

一、劳务派遣公司是干嘛的?
委托招聘:根据企业需求,在最短时间内向企业推荐合适的专业人才;
手续办理:负责员工入职、退工手续及各种证件的办理;
合同管理:依法与派遣员工建立劳动关系,包括劳动合同订立、终止等;
薪酬发放:按企业与派遣工协商制定薪酬福利方案,按时足额发放工资;
档案管理:负责员工档案的建立与调配手续的办理;
社会保障:负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用,办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续;
后勤管理:协助客户对员工进行安全教育和劳动保护,做好后勤保障工作。
二、劳务派遣公司存在哪些优势?
1. 节省费用开支,减低用人成本,避免招工困难,加快到岗速度。
2. 提高人事效率,减轻管理压力, 退工灵活安全,分解用人风险。
3. 避免人才流失,提高企业活力,转变用工形式,规避法律风险,协调职能部门,提供增值服务。
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