瑞方人力网薪资福利管理早报：谈及企业的总体人力成本，人力资源外包大多数人首先都会想到工资、奖金、社保等显性的人力外包成本。

关于“2017年最新创新的薪酬与福利管理设计”薪酬福利管理没有一个统一的模式，企业会根据各自的实际情况作出不同运用。但无论怎样，对多数员工而言是一致的;他们会非常关心自己的薪酬水平，因为这直接关系到他们的生存质量。

用人单位应当自成立之日起三十日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费单位申请办理社会保险登记时，应当填写社会保险登记表，并出示以下证件和资料：

虽然劳务派遣能自主灵活用工，但同工不同酬、福利待遇低等问题也让劳动者感觉自身权益缺乏保障。

人力资源管理咨询 凭借独特的国际化视角及高水平的服务标准，易才集团咨询事业部为广大企业提供人力资源整合战略及落地执行的咨询服务、管理工具及相关培训。在解决人力资源管

瑞方人力网薪资福利管理早报：在讨论这个话题之前，很有必要先普及一下什么是薪酬调查。所谓薪酬调查，就是企业通过委托专业的薪酬调查机构，对市场中同类行业或者竞争对手的薪酬数据信息进行调查的行为。

瑞方人力网薪酬福利管理早报：进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

企业人事管理在公司(单位)有着核心的管理作用，也是备受众多企业多注重的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据

瑞方薪酬福利早报：按照公司的规定，每年的一定时期，会由主管对下属员工工作情况进行评价。伴随而来的是一个加薪的机会

前几日有朋友提问：公司是今年刚成立的，职工总共不超过10人。老板对人事行政管理方面控制欲较强，既想按照大公司的流程标准化、又想让员工有合伙人、股东般的精神，做事自觉主动。因为是初创企业，公司的福利平时都是依靠人际关系来处理，在这种员工对老板有意见、抱怨的情况下，如果做好企业人事管理，让公司逐渐成熟起来?