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劳务派遣公司交的社保跟企业是一样的吗？

　　劳务派遣公司交的社保跟企业是一样的吗?企业缴纳社保是国家规定的，所以每个企业都必须给员工缴纳社保，那劳务派遣公司交的社保跟企业缴纳的社保是一样的吗?

　　虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司，但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的，没有什么区别。只要是专业正规的派遣公司，不管是五险还是一金都是会为其缴纳的，这点大家放心。

　　很多小伙伴有这样的疑问，派遣单位与用工单位不在一个地方如何参保，可以社保折现吗?

　　社保参保并不要求参保地。外地打工小伙伴参保户籍所在地和工作地均可。但是申明一点，社保是必须缴纳的，企业要求员工放弃社保协议或者折现给员工都是违规操作。

　　值得注意的一点就是，我们再去劳务派遣公司上班的时候，是会与公司签订劳务派遣合同的，那么一定要注意合同中是否会写明为为我们缴纳社保。

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劳务派遣和业务外包的区别是什么？

　　劳务派遣和业务外包的区别是什么?对于企业来说目前的用工模式一直在变化，比如现在就有很多企业在使用劳务派遣工，也有的公司使用业务外包。那么劳务派遣和业务外包的区别是什么呢?

　　劳务外包和劳务派遣有什么区别?

　　首先，服务的性质不同

　　劳务派遣公司为雇主提供派遣员;而劳务外包则为一个相对独立的项目提供所有劳务服务。

　　二，不同的就业需求

　　对于劳务派遣，雇主需要派遣公司提供商定数量的“派遣工人”。至于调度员完成的工作量，与调度公司无关。对于人工外包，合同单位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的劳动力，与承包商单位没有实质性关系。

　　三，就业范围不同

　　劳务派遣是为工作单位提供特定职位而非特定项目的派遣雇员，派遣通常仅占相对独立项目总数的一部分。劳务外包是指为雇主提供特定项目而不是特定职位的外包员工，外包员工应占整个项目的员工总数。

　　四，合同性质不同

　　劳务派遣由劳务派遣合同签订，劳务外包合同为劳务外包合同。服务的性质不同于协议的性质。在劳务派遣协议中，劳务单位是根据劳务派遣公司提供的派遣工人人数结算的费用。结算方法是“员工人数乘以单价”。在劳务外包协议中，承包单位应根据承包商完成的工作量结算费用，结算方法为“工作数量乘以单价”。

　　五，不同的结算标准

　　劳务派遣服务的结算标准为“劳动”和“雇员人数”;劳务外包服务的结算标准为“工作量”和“项目数量”。

　　六，不同的管理角色

　　劳务派遣单位的职工接受用人单位的管理。即使经理亲自派遣员工，他仍然代表并行使雇主的管理职能。劳动承包商的雇员接受承包商的管理，承包企业不参与承包商雇员的直接管理。

　　七，服务对象不同

　　劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人，注册资本不少于人民币五十万元。劳务外包中的承包商可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议将包裹发给该人。在实践中，通常将个人外包视为劳资关系)。

　　八，关系不同

　　劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用人单位之间存在法律关系。用人单位应与被派遣的雇员签订工作职责协议，涉及职称，劳动纪律，奖金计算，安全生产和保守的商业秘密。劳务外包只是承包商与承包商之间的关系。承包商与承包商的员工之间没有法律关系，也不需要协议。

　　九，适用法律不同

　　劳务派遣是一种就业形式，劳动合同法适用于派遣方，用人单位和派遣用工的三方。劳务外包作为一项商业服务项目，承包商与承包商之间的关系适用合同法。

　　十。不同的法律后果

　　在劳务派遣关系中，如果工作损害了派遣人员，劳务派遣单位和用人单位必须依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中，承包商和承包商的雇员没有直接的法律关系。除了必要的安全生产条件外，没有必要对承包商的雇员承担任何法律责任。

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