【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化HR岗位外包

企业都会出现的税务问题

选择HR岗位 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

HR岗位就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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HR岗位常识

北京HR岗位外包公司|HR岗位外包公司有哪些?哪家好?为企业提供岗位外包,税务代理,劳务派遣,社保代缴,工资代发,人事派遣,税务筹划等人力资源管理服务

医疗保险报销比例

  医疗保险报销比例,国家建立了社保里面包含了五个险种,医疗保险是其中之一,大家也比较关注相关的资料,比较都关乎到自己的保障利益。下面我们就来看看医疗保险报销比例。

医疗保险报销比例 第1张

  一,医院报销

  在职员工:医疗费用在1300元至3万元(含3万元)之间的,报销比例为85%;医疗费在3万元至4万元(含4万元)之间的,返还比例为90%; 4万元至10万元(含10万元)的医疗费,报销比例为95%; 10万元至30万元(含30万元)之间的医疗费用,报销比例为85%,起步报销费用为1300元。

  员工医疗保险报销比例员工医疗保险报销比例

  退休人员:1300元至30000元(含30000元)的医疗费用,报销比例为91%; 3万元至4万元(含4万元)的医疗费用,报销比例为94%; 4万元至10万元(含10万元)的医疗费,报销比例为97%; 10万元至30万元(含30万元)之间的医疗费用,报销比例为90%,起步费用为1300元。

  门诊报销

  现有员工:社区诊所医疗费用报销的90%,非社区诊所医疗费用报销的70%。门诊报销起步价为1800元,最高报销限额为2万元。退休人员:70岁以下的社区诊所医疗费用报销比例为90%,非社区诊所医疗费用报销比例为85%; 70岁及以上社区医疗报销比例为90%,比例为90%,报销起点为1300元,报销限额为2万元。

  以上就是医疗保险报销比例的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

了解HR岗位

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不上班要花多少钱缴社保?

  不上班要花多少钱缴社保?社保对很多人来说,都是很重要的一个社会基本保障制度,现在买车买房可能都会用到社保,或者要满足社保缴纳一定年限。下面小瑞要给大家讲的是,不上班要花多少钱缴社保?

不上班要花多少钱缴社保? 第1张

不上班要花多少钱缴社保?

  1、有本地户口,又处于劳动年龄阶段,没有工作,怎样参保?

  以自由职业者委托存档人员身份在自己户籍所在区县的人力资源公共服务务中心参保,需同时参加医疗保险、医疗保险和失业保险(农业户籍可以不参加失业保险)。可自愿选择低、中、高三个缴费档次中的任一标准缴费, 缴费标准各地区可能会有所不同,建议到当地社保局咨询。

  以灵活就业人员身份在街道社保所参保,需同时参加医疗保险、医疗保险和失业保险(农业户籍可以不参加失业保险)。自愿选择低、中、高三个缴费档次中的任一标准缴费,最新数据同上。符合4050政策的人员,可以享受政府社保补贴。

  可以挂靠单位以单位人员身份参保,需同时参加医疗保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等五险。养老保险和失业保险缴费基数的下限是上一年度社平工资的40%,医疗保险、生育保险和工伤保险下限是上一年度社平工资的60%,五险的上限都是上一年度社平工资的300%。

  如果想参加城乡居民社会保险,就以城镇居民身份或农业居民身份在街道社保所或居委会参保。可以同时参加城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险(一老一小),也可以单独参加。

  以上就是不上班要花多少钱缴社保?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看