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外包临时工和企业员工有啥区别

　　外包临时工和企业员工有啥区别?现在很多企业都在用不一样的用工模式了，不再是以往的单一模式，那么外包临时工和企业员工有什么区别呢?下面我们来看看吧。

　　大公司通常外包非核心工作项目，是为了省钱。培养全职正式员工的成本远远高于培养外包临时工的成本。当然，全职员工的待遇与外包员工的待遇不同。

　　外包临时工的工资福利总体上远远低于正规员工的工资福利;事实上，甲方外包员工主要是考虑成本问题，如果要直接招聘员工的工资，有五险一金和公司的福利。此外，劳务外包工的薪资是所在岗位的正常工资。

　　外包临时工的职业发展、专业发展很快就会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位是包外的，这样的岗位缺乏长期的发展空间。，如果在甲方的直接工作中，有一个结果或停留的时间足够长，足以返回相应的回报。但作为劳务外包员工，他们不能。

　　意思就是对外包临时工和企业员工有啥区别的介绍，相信大家对此也是有了比较清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务

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四川快递员优先参加工伤保险缴费基数和费率

　　四川快递员优先参加工伤保险缴费基数和费率。工伤保险参保缴费基数和费率各个地方是有差异的，四川各地工伤保险缴费基数也不同，不同工种参保缴费基数也存在差异。今天，就先了解一下四川快递员优先参加工伤保险缴费基数和费率。

四川快递员优先参加工伤保险缴费基数和费率

　　一、优先参加工伤保险如何确定缴费基数和费率

　　《通知》明确，基层快递网点优先参加工伤保险，统一按照上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资和参保人数确定缴费基数;

　　费率统一按0.4%计算，实施过程中由人力资源社会保障厅根据“以支定收、收支平衡”原则适时调整。各级社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等因素，具体核定工伤保险费率并适时浮动调整。

　　快递员个人不缴纳工伤保险费。

　　二、优先参加工伤保险的适用范围

　　《通知》明确，快递企业和基层快递网点应当依法参加社会保险。快递企业使用劳务派遣方式用工的，应督促劳务派遣公司依法参加社会保险。用工灵活、流动性大的基层快递网点，可优先办理参加工伤保险。《通知》印发前已经按规定参加各项社会保险的快递企业和基层快递网点，继续按原参保方式参加社会保险。

　　四川快递员优先参加工伤保险缴费基数和费率。