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企业为什么要选择劳务派遣用工？

　　企业为什么要选择劳务派遣用工?随着人力资源行业的发展，越来越多的企业选择和人力资源公司合作劳务派遣、岗位外包、人事外包等人力资源服务。劳务派遣是一种新型的用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动。那么，企业为什么要选择劳务派遣用工呢?

企业为什么要选择劳务派遣用工？

　　1、短暂的用工需求：当企业在某一段时间需要大量的员工从事某种工作的时候，自己招费时费力，效果差，通过人力资源公司劳务派遣，能很快的找到合适的员工，节省大量时间和招聘费用。并且，当企业渡过需要大量员工的时间段的时候，企业使用劳务派遣员工不用给面临辞退员工的风险用人成本，因为派遣工是属于劳务派遣公司的，所以可以随时辞退且没有任何风险。

　　2、企业自身找不到足够的人

　　企业自身没有招聘人员从事相关工作或招聘能力不足、资源少，找不到合适的人员，可以选择人力资源服务公司合作劳务派遣。人力资源服务公司之间彼此经常资源互通，在招聘上投入的人力相对更多，招聘网络搭建得更为广泛，因此招聘效果是企业所无法相比的。在这种情况下，企业也会选择和人力资源服务公司合作劳务派遣。

　　3、降低用工成本

　　按照相关规定，企业必须为员工办理社保参保缴费，有的企业还会为员工购买公积金、企业年、大病医疗保险等。员工社保费用、公积金费用对于企业来说是一笔较大的用工成本。而企业没有社保公积金，很多求职人可能不会选择这样的公司。而与人力资源服务公司合作用劳务派遣工，劳务派遣工的社保公积金等问题就是人力资源服务公司负责了，企业不用承担这些费用，能大大减少用工成本。

　　企业为什么要选择劳务派遣用工?企业选择劳务派遣用工的优点还有很多，例如社保管理、薪酬管理等等，帮助企业降低用工成本，降低用工风险，有利于企业发展。

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离职后社保可以自己交吗？

　　离职后社保可以自己交吗?参加工作后大家应该都有参加社保，都是由公司统一缴纳。单位缴纳的社保是职工社保，只能由单位缴纳。而离职后，单位就没有义务为其缴纳了。那么，离职后社保可以自己交吗?怎么交?

离职后社保可以自己交吗？

　　社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。职工社保包括这五险，若是自己缴纳社保，就只有医疗保险和养老保险。

　　离职后社保可以自己交吗?当然可以了，但是只能以灵活就业人员的身份去缴纳社保，一般需要回到户籍所在地缴纳，或者有工作地的居住证也可以参保居民社保。

　　若是想参加职工社保，就需要尽快找到新工作单位，让新工作单位为你参保缴纳职工社保。当然，也可以选择找人力资源事务外包公司缴纳社保社保，不过不仅需要缴纳职工社保的所有费用(包括企业缴纳部分和员工缴纳部分)，还需要缴纳一定的服务费。

离职后社保断缴的影响

　　一、断缴社保影响养老金

　　社会保险法规定社保最低必须缴满15年。断缴会影响缴费年限。

　　二、断缴社保影响医疗险

　　医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。那么当你生病、住院时，所产生的医疗费用，就只能是个人自掏腰包。如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。

　　三、断缴社保影响生育险

　　生育津贴断缴不可累计,需重新计算(对计划生育的女性会有较大影响)。

　　四、断缴社保影响买房

　　以成都为例规定如果是外地户口必须连续缴满两年社保，你才有购买房产的资格，如果说中间出现中断，就必须重新计算时间。

　　五、断缴社保影响上学

　　以郑州为例规定如果是外地户口子女上学，必须连续缴满一年以上社保。

　　离职后社保可以自己交吗?可以以灵活就业人员身份参加居民社保，也可以找人力资源事务外包公司缴纳职工社保。了解更多社保知识，请关注我们网站。