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私人企业要给员工缴社保吗？

　　私人企业要给员工缴社保吗?现在创业的人越来越多，私人企业也是越来越多，但是很多人对于私人企业要不要给员工缴纳社保的问题，却不是很清楚，下面小瑞就来给大家讲讲。

私人企业要给员工缴社保吗?

　　国家为了保障劳动者，《劳动合同法》中规定到单位在与员工签订劳动合同时，一定要在劳动合同中明确要给员工缴纳社会保险，否则该劳动合同即为无效。那什么样的单位和企业必须要和劳动者签订劳动和同呢?《劳动合同法》在第一章总则第二条和第三条中明确了这一范围。

　　第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　第三条对于国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　因此私人企业也必须要给员工缴纳社保，虽然这会增加企业的用工成本，但给员工缴纳社保是国家法律的硬性规定，如果私人企业为了贪图一时之利而不给员工缴纳社保，那会受到法律的严重制裁。

　　如果是觉得缴纳社保的事务性工作繁琐，可以将社保外包给专业的人力资源公司缴纳。

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2019人力资源服务行业前景

　　人力资源服务行业是新型的行业，对于企业来说人力资源服务行业的出现，改变了他们的用工模式，帮助企业节约管理成本，减少用工成本。下面，我们就一起来了解一下人力资源服务行业，了解一下2019人力资源服务行业前景。

人力资源服务行业定义及分类

　　人力资源服务业是为工人的就业和职业发展以及雇主管理和开发人力资源提供相关服务的行业。细分领域包括中高端人才搜索、灵活就业、人力资源外包、在线招聘、综合人力资源咨询、人力资源软件系统、岗位转移服务等。人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分，有助于解决摩擦和失业问题，促进人力资源的有效开发和优化配置，提高劳动生产率，具有长期投资价值。

　　根据不同就业阶段员工的需求，人力资源服务行业可分为灵活就业服务、直接招聘、在线招聘、企业信息管理服务、招聘流程外包服务、职业管理等子行业

人力资源服务行业发展历程

人力资源服务产业链结构分析

　　人力资源服务业的上游是人力资源。人力资源是指一个国家或地区处于工作年龄以下、工作年龄以下和工作年龄以上但有工作能力的总人口。这是经济发展的第一要素。其数量、质量和配置是影响国家经济增长的决定性因素。人力资源服务业的下游是用人单位。根据不同的背景，用人单位主要有三种类型:国有企业、民营企业和外资企业。

人力资源服务行业政策分析

　　我国政府非常重视人力资源服务业的发展。为了促进人力资源服务业的快速发展，我国制定了一系列促进人力资源服务业发展的政策法规。2018年《人力资源市场暂行条例》强调了人力服务业的标准化和市场化。随着政策红利的不断发放，预计未来中国人力资源服务业将快速发展。

中国人力资源服务行业发展现状分析

　　1、劳动力市场供求平衡分析

　　供给上，我国人口红利消退，劳动力成本提升，人力资源服务机构具备专业和规模招工优势。人口红利直接推动我国经济高增长，但随计划生育实施，我国人口出生率持续下降，2000年后低于1.5%。受出生率下降影响，我国15-59岁的劳动人口从2011年9.41亿逐年下降至2017年9.16亿，占总人口比重从69.8%下降至65.9%。

　　需求方面，随着国内服务业及高新技术业快速发展，我国第三产业GDP占比从1978年24.6%提升至2018年52.2%，第三产业日益崛起，同时，经济发展逐渐由总量向质量驱动转型，加强企业精细化运营要求，由此企业加大对中高端人才的需求。

　　据国家工商总局统计，截至2018年底，全国实有市场主体达1.1亿户，其中企业是3474.2万户。2018年新增市场主体2149.58万户，新增企业670万户，平均每天新增企业1.83万户。

　　资料来源：公开资料整理

　　此外我国世界500强企业数量从2012年79个增至2018年120个，头部企业整体实力持续增强，大型企业对中高端管理和技术人才及其他稀缺人才的需求正在增加。

人力资源服务行业细分市场发展现状

　　(1)人力资源外包产业

　　人力资源外包服务业是人力资源服务业的重要组成部分。近年来，中国人力资源外包市场蓬勃发展，市场规模迅速扩大。2018年，中国人力资源外包市场规模增至1785亿元，同比增长18.06%。

　　(2)灵活就业市场

　　灵活就业(Flexible Employment)主要用于解决突然增加、高峰期和季节性的人员需求，以及在内部资源不能满足业务需求时获得特殊的专业人才和替换缺席的员工。

　　中国灵活就业行业起步较晚，仍处于初级阶段。近年来，技术工人市场显示出高度繁荣，2014年至2018年，CAGR的这一比例为26.4%。未来，灵活的劳动力市场仍有较大的发展势头和空间。

影响人力资源服务行业的因素分析

　　(一)有利因素

　　(1)人力资源服务行业市场潜力巨大

　　(2)国家政策大力支持人力资源服务行业发展

　　(3)产业转型升级和区域发展为本行业创造发展机遇

　　(二)不利因素

　　(1)起步较晚，行业集中度较低，整体实力有待提高

　　(2)人才竞争加剧、专业人才储备不足

人力资源服务行业未来趋势分析

　　(1)行业规模将进一步增大

　　(2)人力资源服务向高知识含量的专业化发展

　　(3)人力资源服务业品牌建设受到重视

　　(4)信息化水平进一步提升

　　(5)市场细分和产业结构优化进一步升级

　　上文简单的介绍了当下人力资源服务行业的现状及前景，人力资源服务行业是一个新兴行业，很多人都不是很了解，如果想了解更具体更详细的人力资源服务行业知识，请关注我们网站。