北京HR专员外包公司|HR专员外包公司有哪些？哪家好？为企业提供岗位外包，税务代理，薪酬优化，工资代发，社保代缴，薪税筹划，劳务派遣等人力资源管理服务

如何领取失业保险金？

　　如何领取失业保险金?对于单位职工来说缴纳社保的好处之一就是，在非自愿的情况下失去工作的可以领取失业金，保障失业期间的生活。那么，失业人员应该如何领取失业保险金呢?

如何领取失业保险金？

　　失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。申领失业保险金应具备的条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业;三是已办理失业登记，并有求职要求。

领取条件

　　失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。反之，则不然。

申领失业保险金应具备的条件

　　一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

　　二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

　　三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

　　凡是符合领取条件的失业人员，都可以申请失业保险金来保障自己最根本的生活。

领取流程

　　首先要督促公司人事部到社保局办理解聘报备，并获得审核回复。到社保局领取失业保险的大致过程如下：

　　一、 社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。

　　二、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备

　　1、不是个人原因失业的。

　　2、已办理失业登记的。

　　3、有再就业要求的。

　　4.愿意接受再就业培训的

　　三、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。

　　1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。

　　2、社保局统一格式4联式，失业证明。

　　3、社保局统一格式一式两份，失业登表。

　　4、社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。

　　四、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上)，同时办理下岗证。失业保障金是交满一年为基点可以申领3个月，每多交一年在此基础上增领2个月，即交2年领取5个月，3年领取7个月，类推但最高只有24个月。领取失业保险金期间就医的，可报销医药费60%到80%

　　五、个人后续的准备。失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。

北京HR专员外包公司|HR专员外包公司有哪些？哪家好？为企业提供岗位外包，税务代理，薪酬优化，工资代发，社保代缴，薪税筹划，劳务派遣等人力资源管理服务

劳务派遣公司需要什么样的资质呢？

　　劳务派遣公司需要什么样的资质呢?目前有很多企业都需要找劳务派遣的公司来为自己管理用工，大家在找公司合作的时候要找正规的公司合作。所以今天小编要给大家讲的是劳务派遣公司需要什么样的资质?

　　劳务派遣公司需要什么样的资格?

　　1.申请劳务派遣机构的报告;

　　2.为劳务派遣机构制定可行性报告和实施计划;

　　(三)劳动派遣组织章程及有关规章制度;

　　4.办公楼证明书(合同，租赁协议，业权证明书)复印件;

　　(五)法定代表人的聘书和身份证复印件;

　　六，工商行政管理部门批准的《名称预核准通知书》。

　　七，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，第五十八条的规定，依照《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位，注册资本不少于200万。

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当包括本法第十七条的规定。第十七条劳动合同有下列规定：

　　(一)用人单位的名称，住所，法定代表人或者主要负责人;

　　(2)雇员的姓名，地址和居民身份证或其他有效的身份证号;

　　(三)劳动合同的期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间，休息和休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护，劳动条件和职业危害保护;

　　(九)法律，法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　用人单位和劳动者除前款规定的必要规定外，可以在试用期，培训，保密，补充保险，福利待遇等方面达成协议。除上述事项外，还应当注明被派遣劳动者的就业单位，派遣期限和工作岗位。

　　以上就是劳务派遣公司需要什么样的资质呢?的资料、想了解其他相关知识的，可以返回首页进行查看。