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企业为员工缴纳社保标准

　　企业为员工缴纳社保标准，对于企业来讲给员工缴纳社保，会增加的不只是企业为每个员工承担的社保费用，还有企业的事务性工作增加，浪费人工，照成人工成本。所以很多企业都会找人事外包公司操作社保。那么企业为员工缴纳社保标准。

　　一是社会保障缴费基数问题。

　　根据《社会保障法》的规定，用人单位按照职工的工资总额缴纳社会保障费，个人职工以实际工资为支付基数。但是，在实际操作过程中，用人单位可以根据实际情况制定社会保障支付计划，即确定支付基数和支付指标。为了减轻自己负担的负担，有些企业不按单位工资总额支付。相反，他们使用社会平均水平作为付款基础。这样，无论单位的位置如何，工资都是根据平均社会工资确定的。由于操作，单位所有者的支付标准几乎相同，没有任何区别。如果这种支付计划已经过工人代表大会讨论过，则向当地社会保障部门报告是合法的。对于工人代表大会而言，许多公司刚刚通过了一项程序，因为大多数私营企业的员工代表实际上并没有任何限制作用。

　　第二，关于缴费基数的问题。

　　也就是说，用人单位不以社会工资为支付基数，而是以职工的实际工资作为缴费指标。因此，由于目前的缴费指数可以分为300、100和60%这三个支付等级，这三个支付等级实际上符合中国社会保障缴费的“最高限额和最低限额”原则。如果公司的实际工资是社会公司的三倍以上，则只能按照社会工资的三倍支付。这就是“上限”。如果我的实际工资低于社会工资的60%，则必须按照社会工资的60%支付。因此，由于允许其支付社会工资的60%，因此一些企业已经采用了该政策，并按支付基数的60%进行支付。同样，如果此付款计划是向当地社会保障部门提交的，则也是合法的。

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无业人员养老保险政策解读

　　无业人员养老保险政策解读，养老保险对于大家益处，不必多说吧。那么下面我们来看看无业人员的养老保险政策。

　　参保

　　无业人员养老保险政策

　　目前，未与用人单位建立劳动关系，年龄在16周岁以上，男未满60周岁、女未满55周岁，在城镇从事灵活就业的当地户籍城乡居民(不含在校学生)，本人自愿，可以以个体身份参加城镇企业职工基本养老保险。

　　领取

　　1、灵活就业人员达到法定退休年龄时，其按当地上年度职工月平均工资60%至300%为基数缴费的年限(含视同缴费年限)满15年的，按照《职工基本养老保险条例》规定计发基本养老金。

　　2、灵活就业人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限(含视同缴费年限)不满15年的，应申请按月继续缴费至满15年，方可按规定办理退休手续，按月领取基本养老金。不申请按月继续缴费的，不能按月领取基本养老金，其基本养老保险个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止基本养老保险关系。