【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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南昌社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2807 14034 19% 8% 533.33  224.56  2666.46  1122.72 
基本医疗保险 3155 15774 6.0% 2.0% 189.30  63.10  946.44  315.48 
失业保险 2807 14034 0.50% 0.50% 14.04  14.04  70.17  70.17 
工伤保险 3155 15774 0.20% 6.31  31.55 
生育保险 3155 15774 0.50% 15.78  78.87 
大病医疗 6.25  6.25 6.25  6.25
小计 765.01  307.95  3799.74  1514.62 
合计 1072.96  5314.36 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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南昌社保代理服务

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社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 协助提供参保证明
  • 按月转账开具发票

南昌代办社保资质证书

社保常识

2017-2018年南昌社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新南昌最低社保缴费基数

劳务派遣与人力资源外包的区别

  劳务派遣与人力资源外包的区别,劳务派遣可谓是企业都喜欢的用工方式,因为他能够降低企业的成本。人力资源外包也是大多企业在用的方式,那么两者有什么区别呢?今天我们就一起来看看吧。

劳务派遣与人力资源外包的区别 第1张

  “劳务派遣服务”和“人力资源外包服务”的定义,纳税,计费,会计等一直困扰着每个人。我们以一般纳税人为例,从五个方面对其进行分析。两者的区别。

  (1)“劳务派遣”和“人力资源外包”的概念

  劳务派遣服务:财税[2016] 47号文件规定,劳务派遣服务是指劳务派遣公司为满足各类灵活就业的需要而派遣的服务,派遣员工到用人单位,并接受雇主??的工作来管理和为雇主工作。 。

  人力资源外包:财税[2016] 36号文件规定,现代服务业务辅助服务 - 人力资源服务是指提供公共就业,劳务派遣,人才委托,劳务外包等服务的业务活动。

  也就是说,人力资源服务外包是指管理人力资源事务的一部分工作或人事服务管理的所有专业服务,以降低人工成本,提高效率。人力资源服务外包强调人力资源委托,劳务派遣强调派遣员工的劳务。两者之间存在本质区别。

  (2)“劳务派遣”和“人力资源外包”增值税

  劳务派遣:财税[2016] 47号文件规定,一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照“财政部,国家税务总局关于全面引进业务的通知”税改改变增值税试点“(财税[2016] 36号)有关规定,为了取得全价和销售成本费用,按一般税收计算方法计算增值税;也可以选择差价税,以获得全额价格和额外费用,从雇主中扣除支付劳务派遣员工的工资和福利以及申请社会保险和住房后的余额公积金是销售额,增值税按照5%的征税率的简单税收计算方法计算。

  人力资源外包:财税[2016] 47号文件规定,纳税人提供人力资源外包服务,并根据经纪机构服务缴纳增值税。他们的销售额不包括客户单位委托给客户单位员工的工资和代理费。社会保险,住房公积金。委托方收取并支付的代理人支付的社会保险和住房公积金,不得开具增值税专用发票,并可以开具普通发票。一般来说,纳税人提供人力资源外包服务,可以选择采用简单的税收计算方法,并按5%的征税率计算并缴纳增值税。

  也就是说,一般纳税人的劳务派遣服务可以选择“全额纳税”或“平衡税收”;人力资源外包服务只适用“平衡税”。

  (3)“劳务派遣”和“人力资源外包”发票

  劳务派遣服务:一般纳税人选择“全额纳税”,适用6%的税率,可以全额发行增值税专用发票或增值税普通发票;如果选择“差别税”,则可以完全估价该值。税务专用发票或增值税普通发票。

  外包人力资源:只能选择“差别税”。委托方支付的社会保险和住房公积金由代理人和代理机构支付,不发给增值税专用发票,可以开具普通发票。也可以直接在税控系统中选择差异发票功能并发出差额发票。

  (4)免除“劳务派遣”和“人力资源外包”

  劳务派遣服务:用人单位全额取得派遣单位签发的增值税专用发票,可全额扣除进项税额。

  人力资源外包:接收单位只能扣除差额的进项税额,无论是服务单位发出的增值税专用发票还是差价功能发出的增值税差价发票。

  以上就是劳务派遣与人力资源外包的区别的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。