【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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南通社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2940 18171 19% 8% 558.60 235.20 3452.49 1453.68
基本医疗保险 2940 18171 8.0% 2.0% 235.20 58.80 1453.68 363.42
失业保险 2940 18171 0.50% 0.50% 14.70 14.70 90.86 90.86
工伤保险 2940 18171 2.90% 85.26 526.96
生育保险 2940 18171 0.50% 14.7 90.86
大病医疗 10 10
小计 908.46 318.70 5614.85 1917.96
合计 1227.16 7532.81

社保费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

南通人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

南通人力资源事务外包资质证书

社保常识

2017-2018年南通社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新南通最低社保缴费基数

个人在人力资源事务外包公司人事外包安全吗?

  个人在人力资源事务外包公司代缴社保安全吗?因为行业的需求大,所以引来了很多不正规的团队,进去到人事外包的行业。有些朋友没有好好考察直接随便找个不靠谱的团队。导致经济受到伤害。那么个人在人力资源事务外包公司代缴社保安全吗?

个人在人力资源事务外包公司代缴社保安全吗? 第1张

  小王是外地人,听说在成都外地人也可以交社保,想到社保是国家强制保险,就想自己也拥有一份保险。俗话说的好货比三家,她就在网上找到一家最便宜的人力资源事务外包公司交社保,一个月10块钱的服务费,连续交了3个月。本想3个月可以给社保卡了,客服人员迟迟不给卡,她就到社保局查缴费记录,才发现这家代理公司根本就没给她交社保,而且根本找不到这家代理公司的实体店,她彻底傻眼了。真是应了那句好货不便宜,便宜无好货。

  代缴社保的公司不计其数,鱼龙混杂,该如何选择人力资源事务外包公司呢?

  1、要查询社保公司是否具备合法资质,谨防收了钱却不给缴纳社保;

  2、查询人事外包公司是否按国家规定的社保费用收取;

  3、人事外包公司服务费根据公司而定,但大多不会是几块的服务费,在找之前一定要考察好,太便宜的服务费要谨慎;

  4、查看人力资源事务外包公司有没有实体店。