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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社保卡办理
免费
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医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
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生育备案
免费
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生育报销
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2019年聊城社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新聊城最低社保基数|社保入税调整后怎么算?
成都最靠谱的人事外包公司,社保社保国家给予劳动人员的一种福利,同时对于企业也是强制要求缴纳,虽然社保的缴纳费用是职工和企业共同承担,其实企业还是占一大部分,而且缴纳的事务需要企业来做,那么就会有很多企业想将这项麻烦的事务性工作给外包出去。那么要怎么去找靠谱的代缴公司呢?
目前对于人事外包的公司来说,是有很多选择的。因为市面上做这项业务的公司是非常多的,那么肯定其中也会有混进这个行业的“老鼠屎”。所以大家在找代缴公司时还是需要擦亮眼睛。比如我们要找成都最靠谱的人事外包公司,该怎么选择判断呢?
首先、要查看人力资源公司的资质是否齐全。资质是一家公司经营业务的资格。一般从事人力资源事务外包业务的公司需要的资质包括有:《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》以及《企业法人营业执照》。
再者、就是双方是否签订《人事外包协议》。在人力资源事务外包的过程中,也只有代缴社保协议是证明与人力资源公司是代缴社保关系的唯一证据。所以可以我们在人力资源事务外包时,一定要签订协议来保障双方的权利与义务。
最后、公司口碑和品牌影响力如何。正所谓“好事不出门,坏事传千里”。一家人事外包公司的口碑如何,我们通过客户与同行的评价就能知道。所以选择人力资源事务外包公司的时候能够提前在网上或其他途径先了解下这家公司业务做的如何,提前有个预判比较好。
以上就是成都最靠谱的人事外包公司的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页进行查看
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