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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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2019年毕节社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新毕节最低社保基数|社保入税调整后怎么算?
中小型企业如何缴纳社保?国家强制规定企业给员工缴纳社保,但是很多企业对于缴纳社保的事务性工作感到困扰,也就有些企业不按照规定给员工缴纳社保,这其实是违法行为,那中小型企业如何缴纳社保呢?
根据相关政策的规定,用人单位应当履行的社会保险义务包括:
(1)申请办理社会保险登记;
(2)自行申报、按时足额缴纳社会保险费;
(3)代扣代缴职工应当缴纳的社会保险费;
(4)按月向职工告知缴纳社会保险费的明细情况。
参加社会保险的职工可以依法的享受社会保险待遇;监督单位代扣代缴社会保险费情况。当用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。
办理新职工录用手续之后的社保开户、缴纳确实是一项比较烦琐的工作,。但为职工依法缴纳社会保险是企业的必须履行的义务,没有任何商量的余地。
针对该企业的行为,社保经办机构依法追缴了单位应缴纳的社会保险费。其实企业完全可以委托人力资源事务外包机构办理人事外包(挂靠),这样可以节省成本的同时减少麻烦。
以上就是中小型企业如何缴纳社保?的资料,想了解社保、个税等相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看
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