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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险
五险齐全
企业社保连续缴满12个月
有购房资格
缴费比例相同
社保基数不同,缴费不同
生孩子可报销生育保险
医保个人账户有余额
失业可以领取失业金
发生工伤可进行工伤报销
养老保险、医疗保险
只能购买两险
个人社保无论买多久
没有购房资格
40%,60%,80%,100%四个档次
只能选择以上4个档次
生孩子不可报销生育保险
医保个人账户无余额
无失业金
无工伤报销
注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】
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2017-2018年四川社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|江西最低社保缴费基数
用人单位怎么与社保代理机构合作?社保代理机构就是专业为企业办理社保公积金相关事务性工作的企业。专业的事由专业的人做,事半功倍!那么用人单位怎么与社保代理机构合作呢?
用人单位怎么与社保代理机构合作?
一、为什么选择代理机构合作
企业是有义务为员工缴纳社保的,但是如果新开的企业为员工办理社保就需要招聘一个专业的社保专员来做,这样的做法对于一家新企业来说是浪费资源的一种做法,无形中增加公司的支出。如果企业选择与社保代理公司合作能大力的减少人力成本,降低风险,有利于公司提升核心竞争力和发展。
其实选择与社保代理机构练手合作,可以帮助用人单位免除关于社保方面的复杂工作,从而降低企业的人事管理成本。让企业更专注于一些核心职能的发展,给员工带来福利保障,留住人才,使公司稳定发展,创造效益,承担社会责任,解决员工后顾之忧。
二、合作的模式
1、第一种合作模式就是帮助用人单位跑跑腿,帮助用人单位进行社保的缴纳,负责企业社保账户操作,员工社保增减员及理赔报销等事务性工作。
2、第二种合作模式就是帮助用人单位进行更加全面的服务,以社保代理机构的社保账户为企业员工参保,代缴社保公司把企业的员工参保名单全部收集后统一以人力资源服务公司的账户进行办理缴纳,主要负责社保缴纳及理赔报销等事务性工作。
两者的区别主要在于所参保公司社保账户不同,企业客户可以根据自身的需求来选择合作的模式。
三、如何合作
1、企业一家专业正规的社保代理公司进行考察咨询代理社保的相关内容,并提出需求。
2、社保代理机构根据企业提出的问题进行解答,并向企业介绍合作的模式,让企业选择并制订方案。
3、双方协商社保代理方案内容,确定方案后,双方并签订委托书及代理合同。
4、企业客户整理员工的参保资料并交接员工社保办理资料给社保代理机构,并支付费用。
5、社保代理公司收到企业客户的付款后,向提供服务,办理社保。
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