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怎样去分辨劳务外包和劳务派遣？

　　怎样去分辨劳务外包和劳务派遣?企业都有听说过劳务外包和劳务派遣吧，也有的朋友把他们混为一谈。下面我们来看看怎样去分辨劳务外包和劳务派遣?

　　双方的法律不同

　　劳务派遣用工适用于劳动合同法，而劳务外包是适用于合法同的。双方的对应法律不同

　　合作的对象不同

　　劳务派遣用工，企业只能与一些合法成立有正规派遣劳务资质的公司合作，而劳务外包呢，企业可以把业务外包给个人承包。当然劳务公司也是可以的。

　　劳务外包和劳务派遣所承担的劳动风险不同

　　劳务外包中的核心要素是工作成果，企业关注的是劳务外包公司交付的工作成果，至于劳务外包公司如何完成工作，企业并不关心，承包公司只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包企业无关。

　　而劳动派遣过程中的核心要素是劳动过程，劳务派遣公司对被派遣劳动者的工作结果不负责任，也就是说被派遣劳动者不管工作做的好还是坏都和承包公司没有关系，这种招聘的风险由用企业工单位承担的。

　　劳务外包和劳务派遣的用工风险的承担不同

　　在劳务外包中，承包公司招用劳动者的用工风险与发包企业无关，发包企业与承包公司只需要自行承担各自的用工风险。

　　而劳务派遣作为一种劳动用工方式，用人工单位与劳动派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣公司违反国家法律给被派遣劳动者造成损害的，用人单位与劳务公司都需要承担连带赔偿责任。

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什么是劳务派遣同工同酬

　　劳务派遣同工同酬是对劳务派遣员工利益的一种保障，但是，对于劳务派遣大家了解得就不多，劳务派遣同工同酬大家了解得就更少了。那么，什么是劳务派遣同工同酬呢?

　　据小编了解，为了保障劳务派遣员工利益颁发了实现劳务派遣员工同工同酬的相关规定：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的派遣工在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，劳务派遣工只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

　　劳务派遣公司跨地区派遣劳务工的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳务工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣(劳务工)与用工单位的劳动者享有同工同酬权利。

　　十一届全国人大常委会第三十次会议昨天表决通过关于修改劳动合同法的决定。实施近五年的劳动合同法做出的首次修改。修改后的劳动合同法自2015年7月1日起施行。

　　修改后的劳动合同法规定,经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。修改后的劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

　　法律还规定,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例。

　　当下人们的意识里,劳务派遣工不是用人单位的员工,是“外人”。“同工同酬”原则是针对同一单位员工而言的,派遣工是劳务派遣公司的人,其工资由派遣公司负责支付,而与用工单位员工无“同工同酬”可言。现实社会的普遍状况是,劳务派遣工薪酬与用工单位正式员工的薪酬悬殊惊人。其运作程序是,用工单位按所用派遣工的人数付给派遣公司中介费,并随意商定派遣工的薪酬,由派遣公司代为发放派遣工。如此,劳务派遣工与用工单位员工,薪酬无以相比,自然悬殊很大。我的一个朋友是南京某电力企业的派遣工,月工资仅有1200元,而与他同工种同岗位的正式工月薪却高达5500元。之所以许多国有垄断企业争相在常规的固定的岗位上长期大量违规使用劳务派遣工(按照《劳动合同法》规定,劳务派遣只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位上使用),目的就是通过违法用工压缩用工成本,有的甚至不惜把原来的正式职工“转制”为劳务派遣工。

　　上文小编从规定及其他方面详细的给大家解释了什么是劳务派遣同工同酬，希望对大家有所帮助。如果大家还有什么想要了解的，大家可以关注【瑞方人力】网站。