天津灵活用工公司|灵活用工公司有哪些？哪家好？为企业提供企业灵活用工，劳务派遣，社保代缴，薪酬筹划、岗位外包与劳务外包等人力资源管理服务

为何企业都在使用劳务外包工？

　　为何企业都在使用劳务外包工?目前有许多企业都在使用不同的用工模式，以此来减轻企业的用工成本，使用劳务外包工还有很多好处。下面我们就来看看为何企业都在使用劳务派遣工?

　　1、用工企业采用劳务外包工可减少麻烦。

　　外包工是与劳务公司签的合同，是劳务公司雇用的工人，因而当作用人单位的工厂亦准时或是按件缴纳适当的薪资给劳务外包公司，员工无论是衣食住行均不必用人单位去照顾专责，有问题找劳务公司，企业跟外包工是绝不适用雇佣关系的，这样可减少很多麻烦。

　　2、用工企业采用劳务外包工能减少经营成本。

　　企业采用外包工会比起企业自己招募重新员工会便于敏捷很多，用工企业可依据公司订单的情况用以敏捷交付制造的人力，绝不会有富余人力因而造成经营成本减少。由于是劳务外包公司有的人，要多少使用多少，企业可节约招募之上的成本。

　　3、企业采用劳务外包工非常小原因是受政策影响。

　　政策对劳务派出用工愈来愈标准严苛后，很多企业均将派出转劳务外包了，由于派出对用工的数量有岗位均是有规定的，因而劳务外包亦是没的，有劳务派出用工需企业负连带责任，因而劳务服务外包亦是没的。

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医疗保险报多少钱？怎么算的？

　　医疗保险报多少钱?怎么算的?在生病治疗的时候有个能够报销的地方是很不错的，现在看病治病都是比较贵的。在单位都买了社保，就有医疗保险，个人有很多想要享受社保待遇的也自觉缴纳了，没缴纳的人可能就不知道医疗保险能报销多少钱?是怎么算的?下面小瑞就给大家讲讲。

职工、退休人员医保能报销多少?

　　职工、退休人员门诊治疗符合规定的部分重症疾医疗费用，报销比例为：

　　1、职工就医，由统筹基金支付80%，个人自付20%;

　　2、退休人员就医，由统筹基金支付85%，个人自付15%。

灵活就业人员的医保能报销多少?

　　灵活就业人员只享受职工基本医疗保险的住院待遇，不设个人账户。住院时可持医保卡就医，但是不可以用医保卡支付医药费或在药店购药。

　　可以享受职工住院的报销比例。符合基本医疗的费用(除丙类，乙类×90%+甲类)，起付线以上(省1000元，市700元，区400元)统筹报销比例为：省级医院85%，市级医院88%，区级医院91%;退休后，统筹报销比例为：省级医院87%，市级90%，区级93%。

　　门诊报销比例。在医保中心指定的定点社区卫生服务中心或卫生服务站进行门诊治疗，开具长春市基本药目范围内的药品，400元以下的药费可报销30%。

　　可申请门诊慢性病，审批通过后，享受一定的补助;也可申请门诊大病，审批通过后，享受一年只收取一次起付线的住院报销待遇。退休后由于特殊原因长期居住外地的参保人员，还可申请异地就医，审批通过后，可享受与在本地住院相同的待遇。可享受职工“免费”透析治疗。可享受单病种工定额治疗职工待遇。可在指定的市医保定点医院享受部分诊疗项目下调政策。

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