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什么情况下劳动者可以解除劳动合同？

　　什么情况下劳动者可以解除劳动合同?参加工作后，会与单位签订劳动合同，单位为员工办理社保参保缴费。有朋友问，是不是在合同到期之前不能和单位解除劳动合同。什么情况下劳动者可以解除劳动合同?

什么情况下劳动者可以解除劳动合同？

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　什么情况下劳动者可以解除劳动合同?劳动者如果不想干了，可以提前一个月告知公司，申请离职，不一定要等到合同到期才能离职。了解更多劳动法社保个税政策知识，请关注我们网站。

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2016年校园招聘计划正式开始啦（瑞方人力）

瑞方人力（FindHR）2016校园招聘计划正式开始啦

    金秋十月，秋风送爽，瑞方人力（FindHR）2016校园招聘计划于10月10日正式启动
    瑞方人力（FindHR），国内知名人力资源流程外包服务品牌,专业为各合作企业提供规范的岗位外包、劳务派遣、人力资源事务外包、薪酬代发、行业猎头、培训咨询等人力资源流程外包服务。公司总部位于成都，目前在德阳、绵阳、资阳、重庆等地成立了近20家分支机构。业务范围覆盖四川全省以及西南各主要城市。
    瑞方使命：帮助每一家企业提升自己核心竞争力
    瑞方愿景：成为西部地区最具影响力的人力资源外包服务品牌
    作为西部地区覆盖面最广的人力资源公司，瑞方人力（FindHR）本次校园招聘计划招聘人数超过50人，招聘岗位包括人力资源助理、销售管理培训生、在线客服专员等岗位，职位详情请见瑞方人力（FindHR）官网http://www.findhro.com（校园招聘2016版块）。
 
本次校园招聘具体时间及行程安排：
    招聘时间：2015年10月10日—2016年3月15日
    招聘院校：四川大学、西南财经大学、西南交通大学、西华大学、成都大学、成都理工大学工程技术学院、成都信息工程大学银杏酒店管理学院、成都工业大学
一、招聘条件：
（一）、教育部认定的全日制本科及以上学历
（二）、专业不限，性别不限
（三）、良好的口头和书面表达能力，思维敏捷，普通话标准
（四）、熟练运用office办公软件
（五）、身体健康，心理素质好，善于沟通，具有较好的敬业态度和良好的团队协作精神，无不良记录
 
 二、应聘方式
 1、网上简历投递
（1）、登录瑞方人力（FindHR）官网注册提交，或直接发简历至邮箱：dmli@findhro.com
（2）、邮件主题、简历文件名均按“应聘职位+姓名+学校+专业+学历”格式注明；简历随邮件发送（不接受附件）
注：应聘者务必保证提交的联系方式（包括E-mail邮箱、手机号码等）正确无误，并确保通讯畅通
2、现场投递
在各高校宣讲会或双选会现场，接受现场简历投递。请在简历上写明应聘职位
注：每场宣讲会或双选会毕后进行初试，请应聘同学尽量参加现场宣讲会或双选会并投递简历
 

三、联系方式
网址：www.findhro.com,邮箱：dmli@findhro.com
联系人：李老师
联系方式：028—86112261