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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企事业猎头招聘网站简历筛选方法和流程

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猎头招聘常识

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五险一金转移流程

  五险一金转移流程,关于五险一金大家都知道包含哪五险,要想享受其中的福利,就需要满足相关的条件。基本上五险一金都是公司缴纳的,也就意味着缴纳的地方是在企业注册地。那么要在其它地区享受就需要转移。下面我们来看看五险一金转移流程。

五险一金转移流程 第1张

  社会保障异地转移流程

  1.被保险人建立社会保险关系并在另一地方支付工作费用后,用人单位或被保险人必须提交书面申请,要求将社会保险关系转移到另一地方的经办机构。

  2018年最新的社会保障转移政策流程2018年最新的社会保障转移政策流程

  2.审核转账新保险机构的转账申请需要在15个工作日内完成审核。对于符合申请条件的人,被保险人的社会保险代理机构需要出具录取通知书以提供有关信息;对于不符合异地连接要求的人,必须向申请单位或被保险人作出书面解释。

  3.原社会保障办公室的处理机构收到同意书后,应在15个工作日内完成有关转户手续。 4.新的被保险人代理机构在收到原被保险人的社会保险关系资金后,应在15个工作日内办理有关手续,并及时将确认情况通知用人单位或被保险人。

  社会保障转移需要什么程序?

  I.转移

  1.要求当前单位的社会保障中心签发接受书。如果是转移汇款信息的省份,则各机构的要求是不同的。原始单位的社会保障机构可能签发了同意书,以转移到当前单位。由社会保障中心盖章。

  2.将接受书(或转出书)交给原单位的社会保障机构处理。如果原始单位有社会保障管理员,则可以委托录取通知书。

  3.原社保机构同意转出,并出具了“转出人员名单”,其中包括姓名,身份证号码,转入和转出单位的信息,工作时间和付款期限,以及“个人付款记录表” ”,其中包含姓名和付款。详细信息,每月付款月份和帐户余额。

  4.将收据保存到当前单位所属的社会保障中心进行转移。以上步骤已在陕西省尝试,所有省份都应相似。 (如果社会保障账户未在陕西省合并,即重新开设该账户,那就像您的情况一样,原来的单位已移交,而新的单位则必须移交。这非常麻烦。 (必须先合并),如果您不想要,可以申请退保,但只能申请个人账户余额!重新开设一个帐户不会影响原始帐户,并且可以随时合并。

  以上就是五险一金转移流程的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

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个人社保怎么交?

  个人社保怎么交?社保对于现在的生活中已经起到了很大的作用,以前是养儿防老现在已经可以缴纳社保自己给自己养老了,那么,当需要自己缴纳社保的时候怎么缴呢?

自己如何缴纳社保?

  个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:

  1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);

  2、参保条件:城镇户口或农转非户口;

  3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局);

  4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片;

  5、缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。

个人社保怎么交? 第1张

个人缴纳社保两种形式

  1、由单位代交。

  【说明】单位与个人按比例共同缴费,个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险,2%交纳医疗保险,0.5-1%交纳失业保险;

  2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。

  【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳,各地规定不同,一般养老保险在18--28%的比例缴费,医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。

异地人员自己如何缴纳社保?

  异地户籍人员如果想要在当地办理社保,需要申请“社保转移”手续,其具体办理流程如下:

  1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;

  2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明;

  3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续;

  4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员;

  5、养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。