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人事外包对公司来说划算吗？

　　人事外包对公司来说划算吗?社保对于用人单位来说，是必须要缴纳的，是法律强制规定的，是给予员工的福利。但是对于缴纳的事务性工作是麻烦的，那么人事外包对于公司来说划算吗?

人事外包对公司来说划算吗?

　　相关政策规定，用人单位应当在成立之日起的三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起的十五日内予以审核，发给社会保险登记证件;

　　用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;

　　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

　　由于各地社保政策不同，社保缴纳的规章是多样的，企业HR若直接给职工购买社保，难免会因为各种社保规定头疼，也可能出现漏缴、缴错的情况;对于企业来说，缴纳社保并不是核心业务，另找专人负责也会增大企业的开销，增大企业的工作量。因此，把公司社保外包给社保人事外包公司，是比较划算和省心的一种做法。

企业找人事外包公司的好处：

　　1、使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本;

　　2、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展;

　　3、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险;

　　4、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;

　　5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

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劳务派遣公司可信吗？

　　劳务派遣公司可信吗?对于企业来时候用工模式如果是全部用原来的那种，就会使企业的成本很高，所以现在也出现了很多种用工模式。今天我们就来看看劳务派遣公司可信吗?

　　1.什么是劳务派遣?

　　劳务派遣是一种用人手段，即用人单位通过劳务派遣公司选拔人才，派遣公司与用人单位和派遣人签订人才派遣协议和劳动合同，以规范劳务派遣双方的权利义务。同时，通过劳务公司，这是一种新型的雇佣方式，用于支付人才，办理社会保险和管理文件。

　　第三，如何区分劳务派遣公司是否可靠?

　　1.查看公司是否具有劳工运输资格。要拥有独立的法人资格公司，劳动服务公司必须检查营业执照，税务登记证和组织机构代码证。

　　2.查看劳工服务公司的服务时间。一般来说，从建立到发展需要一段时间。对于劳动服务公司，生存时间越长，这些公司的知名度和实践经验就越高。

　　3.查看公司在行业中的声誉。如果您对一些劳务派遣公司了解更多，可以在线查看。

　　4，看一下公司的成功故事，不要相信各种荣誉。此外，与成功输出的劳务交换，看成功派遣案件的真实性，如果条件允许，最好去现场检查并查询公司的营业执照，向劳务派遣处查询劳务。劳工公司。

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