龙岩劳务派遣公司】龙岩有哪些劳务外包公司？劳务派遣公司做人事代理、服务外包、人力派遣靠谱吗？龙岩人力资源派遣选哪个更好？

劳务派遣员工如何管理？

　　劳务派遣员工如何管理?现在的企业大多对于劳务派遣很有好感，很多都在使用劳务派遣工，这样能够使企业的成本降低。那么劳务派遣的员工如何管理呢?下面我们就一起来看看吧。

　　劳务派遣人员管理如下：

　　(1)派遣人员或派遣单位解雇的人员应按要求处理文件，办公室，财产和技术资料的清理和移交，并有义务保守公司的商业秘密。

　　(2)劳务派遣人员在任用前应当学习和理解公司制定的规章制度，并遵守用人单位的劳动纪律和有关规定。

　　(3)在派遣期间，单位可以根据工作需要和派遣劳动者的技能调整工作位置。

　　(4)劳务派遣人员应当严格按照职责要求认真履行职责。单位有关部门共同检查发现未履行职责的，将扣除当月劳动报酬的30%，第二次扣除当月劳动报酬的50%。将被发现。如果发现它们三遍，它们将被返回到调度单元。

　　(五)根据工作性质，按照有关政策法规的规定，为有关人员提供劳动保护用品。被派遣人员因工作受伤，应当按照有关规定向派遣单位报告因工受伤。

　　(六)有下列情形之一的，被派遣人员有权随时将派遣人员送回派遣单位，派遣单位应当办理终止或者解除劳动关系的程序：

　　1.证明试用期与就业条件不一致。

　　2.严重违反公司规章制度。

　　3.渎职，渎职和损害公司利益。

　　4.派遣人员与其他雇主同时建立劳动关系。

　　5.隐藏个人的实际情况，导致有关派遣单位和公司的雇用信息不正确。

　　6.正在依法追究刑事责任。

　　(七)有下列情形之一的，单位可以提前三十日书面通知劳务派遣人员和派遣单位，并将劳务派遣人员送回派遣单位，派遣单位应当终止或者终止劳动合同。调度公司。劳资关系程序。

　　1.劳务派遣人员生病或未因工作受伤。在规定的医疗期限到期后，他们将无法从事原始工作，也无法从事公司安排的任何工作。

　　2.劳务派遣人员不具备工作资格。在通过公司派遣公司培训或调整他们的工作之后，他们仍然没有资格获得工作。

　　3.派遣协议所依据的客观情况发生了重大变化，导致无法执行原始派遣协议。当事方(三个当事方)无法就派遣协议和劳动合同的变更达成协议。

　　4.由于生产和运营组织的变更或业务流程的重新设计，公司的人员减少。

　　5，日常工作检查三项未履行工作职责或年度考核不合格，无理由连续三天完成(含)

　　6.劳务派遣人员的派遣到期。

　　七，有关法律，法规规定的其他情形。

　　(八)根据各岗位的工作职责适当调整劳务派遣人员的工作时间;劳务派遣人员应当在规定的工作时间内完成相应的工作任务;需要加班的，该单位职能管理部门负责人应当同意发布加班通知。书过后可以加班;加班的，应当安排劳务派遣人员休息，无力搬迁的，依照《劳动法》的规定支付加班费。加班费的支付方式与工资相同。

　　(9)劳务派遣人员的工资标准应由派遣单位与派遣单位共同商定，派遣单位支付工资，派遣单位以劳动成本的形式支付。派遣人员的工资标准参照与劳动者相同或相似职位的劳动报酬确定。

　　(十)在劳务派遣期间，单位应当对派遣人员进行每月和每年的绩效考核。每月评估主要基于一定数量的工作和出席情况。

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哈尔滨社保查询

网上查询

　　哈尔滨市社保网上查询网址：

　　http://www.hrblss.gov.cn/ecdomain/framework/hebrsw/index.jsp

　　用户登录操作方式

　　1、参保人员登录时，输入“社保卡号或个人编号” 和“密码” 进行登陆。其中，城镇职工登录帐号为“社保卡号”，城镇居民登录帐号为“社保卡号或个人编号”。

　　2、参保人员登录，忘记密码时，需要“重置密码”。点击【忘记密码】按钮，在弹出的新页面中，输入个人信息后，点击【下一步】，输入“新密码”并点击【确定】按钮后，完成密码重置。下次登陆后请使用新密码登录。

　　查询内容

　　1、参保人员基本信息查询(本系统仅提供三险信息查询：医疗、工伤、生育险种信息)

　　2、参保人员帐户信息查询：医疗帐户变动信息以及消费、收入明细。

　　3、参保人员缴费信息查询：提供医疗保险缴费信息。

　　4、参保人员保险信息查询：仅提供医疗、工伤、生育三险的基本信息

电话查询

　　1、可拨打人力资源社会保障咨询服务电话：0451-12333

　　您可以通过0451-12333咨询办理各项劳动保障业务的流程、限定条件、所需手续等，方便劳动者办理各项劳动保障业务。

　　2、哈尔滨人力资源和社会保障局咨询查询电话：

　　咨询电话总机：0451-84871999

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　　阿城区人力资源与社会保障局

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