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疫情期间工资和社保

　　疫情期间工资和社保，疫情期间大多企业都是没有上班的，那么对于疫情期间的工资和社保是怎么算的呢?

　　一，竭力维护劳动关系稳定

　　(一)依法履行劳动合同，确保支付工资

　　1.对于肺炎患者，疑似患者和近距离接触者，在隔离和治疗或医疗观察期间感染了新型冠状病毒，以及由于检疫措施或政府实施的其他紧急措施而无法提供正常劳动的员工，企业应将其视为普通劳动，支付工资不得终止劳动关系。在此期间，如果劳动合同到期，则将其推迟到员工的医疗期，医疗观察期，隔离期或政府采取的紧急措施的结束。

　　2.对于要求员工通过互联网和电话等灵活方式在家工作的企业，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

　　(2)合理安排员工的休息和休假

　　根据《国务院办公厅关于延期2020年春节放假的通知》，对因疫病防控不能休假，因疫病防控而早退的职工，给予补偿。相同的时间。如果不能安排带薪休假，则应以不低于工资基准的200%的比率支付加班费。

　　(3)保证用人单位正常的生产经营秩序

　　如果用人单位由于疫情的影响而生产经营困难，可以采用调整报酬，轮换，缩短工作时间，等待工作等方法与职工进行协商，以稳定工作，不采取措施。裁员或裁员。符合条件的企业可以按照规定退还失业保险金。

　　(四)加强劳动人事纠纷的预防和调解

　　加强防疫工作中劳动人事政策的宣传，指导各方以协商和调解为主要方式解决纠纷。充分发挥“互联网+调解”平台的作用，结合微信调解，电话调解，视频调解等非面对面沟通方式，及时解决纠纷，减少回访方数量和聚会。受疫情影响的劳动人事仲裁案件可以在相应情况消除后及时中止并恢复。与各方协商并达成协议后，法律文件应通过电子方式交付和邮寄。

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职工生育保险报销多少？

　　职工生育保险报销多少?生育保险也是社保中大家比较会去关心的一个险种，这个险种在单位上班一般都是单位给缴纳，并且是单位承担缴纳的费用。是女职工在上班时遇到生育的情况给予一定的帮助。那么我们今天就来看看职工生育报销多少?

　　生育保险基金以生育津贴的形式补偿单位。

　　补偿标准为：怀孕七个月(包括七个月)或早产少于七个月的女雇员享受三个月的产假津贴;难产和剖宫产手术，增加半个月的产妇津贴，用于多胎生育，每增加一个婴儿，增加半个月的产妇津贴;

　　如果您的流产年龄在3个月或更长时间(包括3个月)或小于7个月，您将享受一个半月的产妇津贴。如果您在怀孕的三个月内因病理原因流产，您将享受一个月的产妇津贴。产妇津贴是根据计划生育之前或之前12个月内为女雇员平均每月支付的产妇保险金计算的。

　　二是产妇营养补贴和围产期保健补贴，符合国家90天(含90天)产假的育龄女工，可享受300元的产妇营养补贴和700元的围产期卫生补贴。

　　第三，一次性生育津贴，参加单位生育保险的女职工失业后，在领取失业保险期间，按照计划生育规定，可以享受一次性生育津贴：

　　人工流产400​​元，分娩2400元，难产，多胎4000元。对于参加生育保险的男性工人，其配偶不包括在生育保险范围内，并且他们在符合计划生育规定的第一胎时可以一次享受50%的享受。性生育津贴。

　　4.根据《社会保险法》的规定，生育保险金的内容如下：

　　(1)生育医疗费，包括女性职工因孕产产生的检查费，生育费，手术费，住院费，医疗费和计划生育手术费。

　　(2)产假津贴是指根据国家法律法规给予职业妇女因生育而离职的生活费用。在实行生育保险社会保障的地区，生育保险基金按照上年度职工平均月工资的标准缴纳。支付期限通常与产假期限一致，不少于90天。

　　1.生育医疗费用包括：

　　(一)分娩医疗费;

　　(二)计划生育医疗费;

　　(三)法律，法规规定的其他工程费用。

　　(二)确定医生出生后的医疗费用，由市劳动和社会保障局向医院支付(超过1万元的部分，按照核定额支付)。

　　3.生育保险费=生育津贴+医疗补助津贴：根据用人单位职工的月平均工资

　　1.正常生育力按3个月(90天)计算

　　2，后期繁殖按3.5个月(105天)计算

　　3，生育并按4.17个月(125天)收到“独生子女证”

　　4，后期繁殖并按4.67个月(140天)收到“独生子卡”

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