30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
税负成本
利润虚高，税负成本攀升
个税问题
纳税意识不强，个税问题难解
优惠政策
不懂最新优惠政策，公司白白多交税
不懂财务
管理层不懂财税，业务过程浪费税
营改增
营改增后税负成本更高，赚钱越来越难
用工架构
用工模式存在问题，无法合理的节约成本
薪酬架构
工资的计算发放无法合理的避税
发票相关
下游要求越来越多，上游进项发票不足
企业成本降低
员工财富增值
拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队，可提供专业知识和高品质的服务咨询
服务网络遍全国，能提供品质如一的服务，能更详细的了解当地的法律法规。
瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015，拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证，获得企业信用评级标准：AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化，提供新法解读和实操建议，确保所有业务操作符合国家及地方法规。
已有许多大型企业选择我们
北京人才猎头公司|人力猎头公司有哪些？哪家好？为企业提供工资代发，人才招聘，人员管理，税务服务，薪税筹划，社保代理，人事外包等人力资源管理服务
人力资源外包的员工工资应该谁来发?现在大多公司都采用了新的用工模式，比如：劳务派遣、劳务外包等灵活用工模式。那么人力资源外包的员工工资应该由谁来发?下面我们来看看。
通常来说人力资源外包员工是根据用工企业与人力资源公司的商定，外包工与人力资源公司签订劳动合同，人事关系属于人力资源公司，然后由人力资源公司安排这些员工到实际用工企业工作，员工工资是由用工企业支付给人力资源公司，再由人力资源公司发放给员工。
企业使用人力资源外包一般是外包一些技术性和事务性的工作居多，例如：人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。
企业根据自身的业务或用工需求，把业务外包给一些人力资源公司来完成，所以在人力资源外包过程中只是用工企业与人力资源公司双方发生关系，用工企业与人力资源公司员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
人力资源外包作为一个经营服务项目，企业与人力资源公司之间关系处理适用合同法。用工企业只按照双方约定出费用，而人力资源公司只需要按照企业用工企业的要求，做好这项业务就可以了，至于这些人员的招聘，社保办理则由人力资源公司负责。
北京人才猎头公司|人力猎头公司有哪些？哪家好？为企业提供工资代发，人才招聘，人员管理，税务服务，薪税筹划，社保代理，人事外包等人力资源管理服务
农民工讨薪被罚款10万
西安天业建筑工程公司是一家管理非常严格的建筑公司，堪称容不下一点沙子。2013年，天业公司外包了两个项目给150多名工人，工作到2014年8月结束。
其后，要求严格的天业开始了漫长的赖账之路，一直不肯给工人们结工资。
不仅如此，被催得烦了之后，天业还一怒之下，给刁工人们开个了一份罚款单：农民工讨薪罚款10万元，发短信“诽谤”项目经理贪污罚款5万元，在项目部辱骂、“诽谤”项目经理罚款30万元……一共21条罚款项目，罚掉87.4万元。
目前这份罚单已在网络上走红。
版权所有 © 2012-2025 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图
瑞方人力百科 | 人力资源事务外包百科 | 人力资源事务外包贴吧
声明：网站图片来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请联系客服，我方立即删除！
