【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择人力资源外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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人力资源外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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人力资源外包常识

重庆人力外包公司|企业人力资源外包,为企业提供人力资源管理外包,岗位外包,业务外包,劳务派遣,人事代理与人力资源外包服务等

职工生育保险待遇包括哪些?

  职工生育保险待遇包括哪些?职工生育保险的作用有两大类:生育医疗费报销、生育津贴。具体的生育保险待遇标准大家不了解,下面,就给大家介绍一下职工生育保险待遇包括哪些?标准是什么?

职工生育保险待遇包括哪些?

  职工生育保险待遇包括产前检查费、生育医疗费、生育津贴、计划生育医疗费、男职工配偶生育医疗费补贴等。

  一、女职工生育待遇标准

  1、产前检查费:700元。

  2、生育医疗费:顺产2000元,难产(含剖宫产)3000元,生产多胞胎的每多一个婴儿增加400元。

  3、生育津贴:按生育时所在用人单位上年度职工日平均工资乘以相应天数计发。顺产98天,难产(含剖宫产)113天,多胞胎的每多一个婴儿增加15天。

  二、女职工终止妊娠(流产/引产)待遇标准

  1、产前检查费:怀孕满7个月以上700元;怀孕满4个月不满7个月500元;怀孕未满4个月300元。

  2、生育医疗费:怀孕满7个月以上2000元(施行剖宫术的增加1000元);怀孕满4个月不满7个月1000元;怀孕不满4个月500元。

  3、生育津贴:按终止妊娠时所在用人单位上年度职工日平均工资乘以相应天数计发。怀孕满7个月以上98天;怀孕满4个月不满7个月42天;怀孕未满4个月15天。

职工生育保险待遇包括哪些? 第1张

  三、男职工配偶生育医疗费补贴标准

  参加生育保险的男职工按规定不间断、足额缴纳生育保险费满6个月后,其配偶生育时未参加生育保险、职工基本医疗保险,或已参加生育保险、职工基本医疗保险但连续缴费不满6个月,按照生育医疗费和产前检查费标准给予一次性补贴。男职工配偶按其他政策规定已享受生育医疗费待遇(含产前检查费),但未达到生育医疗费和产前检查费总额的,其差额部分由职工基本医疗保险统筹基金补足。

  注:夫妻双方均符合生育保险待遇支付条件的,由女方申请生育保险待遇,夫妻双方不重复享受生育保险待遇。

  四、其他计划生育手术项目待遇标准

  1、宫内施行放置节育器,157元。

  2、宫内施行取出节育器,160元。

  3、施行输精管结扎术,150元。

  4、施行输卵管结扎术,510元。

  5、施行输卵管结扎后复通的,993元。

  5、施行输精管结扎后复通的,993元。

  职工生育保险待遇包括哪些?生育保险待遇需要参保人连续缴费6个月及以上,才能享受生育保险待遇。所以,建议大家不要轻易断缴职工社保生育保险医疗保险。

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儿童社保卡怎么办理?

  儿童社保卡怎么办理?对于社保大多数人都是一知半解,而其中的儿童社保大家了解得就更少了。因为一般较小的孩子都没有办理社保。那么,小孩社保卡怎么办理呢?办理过程复杂吗?

少儿社保申请对象

  当地户籍、符合计划生育、未满18周岁的少儿或虽已满18周岁但仍在当地中小学就读的学生,以及非当地户籍,符合计划生育,在当地就读,且父母一方以参加当地缴费满5年,随家长在当地居住的学龄前儿童。

少儿社保申报材料

  1、当地户口:户口薄(原件、复印件)和一寸近照一张。

  2、非当地户籍:户口薄,符合条件家长身份证,出生证明,(原件、复印件)学籍证明和一寸近照一张;(学龄前儿童);

  3、已满18周岁仍在当地就读需学校提供学籍证明。

  4、符合免缴条件的需提供有效期内《困难家庭救助证》。《残疾人基本生活保障证》或二级及以上《中华人民共和国残疾人证》,区民政认定的抚恤优待对象。

儿童社保卡怎么办理? 第1张

少儿社保办理程序

  1、参保:持办理材料至就近的街道(乡、镇)劳动保障站或窗口办理,凭打印的缴费单缴纳城居医保费,同时领取证历本。

  2、续保:持办理材料至就近的街道(乡、镇)劳动保障站或窗口办理,凭打印的缴费单缴纳城居医保费。

  3、已参保人员必须每年6月15日至9月15日至各经办机构办理续保手续。

  4、提供孩子姓名和身份证到就读学校—学校申报成功后-家长进入社保站填写相关资料—提交成功后—横向打印。

  5、将打印好的协议表和少儿医保照片回执单、(国有四大)银行存折复印件、宝贝出生证明复印件、监护人社保卡复印件、监护人和宝贝户口本复印件。

  6、将以上资料会后交到孩子就读学校(如果没有上学就到户口所在的社区办理)。

  7、一般三个月后才能拿到少儿医保卡。