30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
人力资源服务信赖品牌
2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖
开启SaaS+人力资源创新生态模式
利润虚高,税负成本攀升
纳税意识不强,个税问题难解
不懂最新优惠政策,公司白白多交税
管理层不懂财税,业务过程浪费税
营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
用工模式存在问题,无法合理的节约成本
工资的计算发放无法合理的避税
下游要求越来越多,上游进项发票不足
企业成本降低
员工财富增值
拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询
服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。
瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。
已有许多大型企业选择我们
多少岁可以缴纳社保?社保是国家建立的,非盈利的社保保险,它保障着人民群众的养老、医疗、生育、失业、工伤情况的出现。那么多少岁可以缴纳社保呢?下面就跟着小瑞一起涨涨知识吧!
一般的超过了国家法定退休年龄就不能交了,目前,男年满60周岁,女性干部年满55周岁,女性工人50周岁,灵活就业人员为男60、女均为55岁。不过,根据《社会保险法》的相关规定,如果养老保险的缴费年限没有达到15年的最低领取条件时,允许往后延缴,直至满15年为止。
但是,虽然可以补缴,女性首次缴费的年龄也不得超过35周岁,男性不得超过45周岁。如果在退休之前,以前一直没缴过社保的,那么是不可以再缴纳和一次性补缴的。
社保中包含了五个险种,断缴影响比较小的就属失业保险和工伤保险了,因为失业保险领取限制毕竟多,并且时间领取时间短,一般人都不会去申请。工伤保险是既交既用的,所以出现断交情况影响也不大,公司重新交上即可。生育保险就比较大一些,需要连续缴纳一年以上,并且生育时还在连续缴纳的,才能享受生育保险待遇,如果在离职时,没打算在近期内要孩子,其影响也是不大的。公积金一旦断交,将在一年之内失去贷款买房的资格。
社保断交的影响,最大的就属医疗保险和养老保险,因为一般医疗保险的最低缴费年限,女性需交满20年、男性交满25年才能享受终身医疗保险待遇,一旦断交超过三个月,将重新计算交费年限。而养老保险的话,需交满15年,才能在退休之后领取退休金至终身,如果一旦出现断交的情况,虽然无需重新计算缴费年限,但会影响发放百分点,可能退休之后的钱会少点。
以上就是多少岁可以缴纳社保?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看
版权所有 © 2012-2024 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图