【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

滨州企业都会出现的薪税问题

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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员工财富增值

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薪税优化就选瑞方人力

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拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资讯

《成都住房公积金管理委员会关于2024年成都住房公积金缴存基数及缴存比例执行标准的通知》解读

  2024年成都住房公积金最新政策已经发布了,涉及了公积金缴存基数和比例的执行标准,下面,我们一起来阅读政策原文,了解一下最新的公积金政策吧!

《成都住房公积金管理委员会关于2024年成都住房公积金缴存基数及缴存比例执行标准的通知》解读 第1张

  《成都住房公积金管理委员会关于2024年成都住房公积金缴存基数及缴存比例执行标准的通知》已正式印发,现结合实施,解读如下。

  一、缴存基数调整依据

  按照国务院《住房公积金管理条例》及相关管理规定,依据《成都市统计局关于2023年全市城镇全部单位就业人员平均工资的公告》,调整职工住房公积金缴存基数。

  二、缴存基数调整办理时间及渠道

  缴存基数调整工作原则上应于2024年7月31日前完成。

  开通网上服务大厅的缴存单位,可通过线上“缴存基数调整”模块自主办理;或就近选择成都公积金中心任一服务大厅柜台办理,不受缴存所属机构限制。

  三、缴存基数计算口径

  2024年缴存基数为职工本人上年度(2023年1月1日至2023年12月31日)的月平均工资总额计算确定。

  四、月缴存额计算公式

  住房公积金月缴存额=月缴存基数×缴存比例×2

  五、缴存比例

  缴存比例应不高于12%且不低于5%,缴存单位应在该范围内自主确定缴存比例。同一单位职工的缴存比例应当一致,单位缴存比例和职工缴存比例宜一致。

  缴存单位申请双向差异化比例缴存或降低缴存比例的,可通过线上或线下渠道向成都公积金中心申请办理。

  六、其他

  缴存基数、缴存比例一年原则上只能调整一次。缴存单位因操作失误等原因需对缴存基数、缴存比例进行更正的,可通过线上或线下渠道向成都公积金中心申请办理。

  七、解读机构和解读人

  解读机构:成都住房公积金管理中心政策管理部

  解 读 人:马培沛 郑丁川

  联系电话:028-86280036,028-12329
  原文链接:复制链接查看原文,下载附件,了解更多.(https://cdzfgjj.chengdu.gov.cn/cdgjj/c1156365/2024-07/11/content_1bafc3038a8641d78f0462cc8af6a211.shtml)