【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

聊城企业都会出现的薪税问题

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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资讯

养老保险的缴费基数是如何确定的?

  养老保险的缴费基数是如何确定的?虽然大家对于养老保险比较关注,但是可能了解到比较多的是养老保险的福利方面的知识,对于养老保险的缴费基数这些了解的会比较少一些,所以今天小编给大家讲讲养老保险缴费基数是如何确定的。

养老保险的缴费基数是如何确定的? 第1张

  基数的核实基于上一年城市雇员的平均月薪。

  最高基数=上一年城市员工的平均月薪* 300%

  最低基数=上一年城市员工的平均月薪* 40%

  例如,去年该市员工的平均工资为3.6万元。

  那么上一年城市员工的平均月薪= 36000/12 = 3000元

  最高基数= 3000 * 300%= 9000元

  最低基数= 3000 * 40%= 1200元。以下情况:(1)被保险企业全体员工的支付基数为全体员工的月工资收入,单位支付基数为企业全体员工的月工资总额。如果企业支付的基数低于企业职工个人支付基数的总和,企业支付的基数应根据企业职工的工资基数之和确定。 (2)如果企业职工月薪高于全省职工月平均工资300%,则全省职工月平均工资为300%;上一年度员工月平均值低于上一年度的平均值。如果工资是60%,那么付款将基于去年该省员工平均月薪的60%。单位支付基数仍然是公司员工的月薪总额。 (3)包括个体经济组织及其雇员在内的各种非公有制经济组织的贡献是基于去年该省雇员和雇主(雇主)的平均月薪。 (4)城镇个体工商户,个体劳动者和其他灵活就业人员的支付基数可以按上年度全省职工月平均工资的100%计算。

  未来,高基数的养老金将会很高,低基数的养老金将会很低。确定上述付款基础后,将不会在同一付款年度内更改。

  以上就是养老保险的缴费基数是如何确定的?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看