【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

山西企业都会出现的薪税问题

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现降低企业成本、增加员工收益、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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资讯

工资3千要缴多少社保?

  工资3千要缴多少社保?社保在单位时是必须缴纳的基本社会保险,很多朋友也想要缴纳社保,但是也有一部分工资较低的朋友,觉得缴纳多了会不划算,所以有朋友问小瑞工资3钱要缴多少社保?

工资3千要缴多少社保? 第1张

了解工资3千的社保缴纳基数

  相关政策是有规定的,以本人工资的作为缴费基数,如果工资比社平工资高3倍话,那么就按照3倍社会平均工资作为缴费基数,反之,工资低于社会平均工资0.6倍的,就可以按照60%作为缴费基数,在社会平均工资60%-300%之间,按照本人工资作为缴费基数。

  一般情况下,大多数人都是按照自己工资来作为缴费基数,因为低于60%或者高于300%的,只有极少数人。这些人大多是都是灵活就业人员,他们没有固定的工资,就只能按照社会平均工资来作为缴费基数。

社保基数怎么查询?

  可以直接打电话给12333,根据电话询问;再就是去当地的人力资源和社会保障局官网查询;带自己身份证去人社局查询。

社保基数提高了是不是亏了?

  有人认为,社保缴纳基数提高了,从工资中扣除的钱就更多了,这样自己的到手工资自然就少了,但是换个角度想,结果可能就不一样。社保基数提高了,虽然要交更多的钱,但是我们退休后的养老金也会变多,更重要的是公积金也会变多,这样对于我们未来买房也是一大好处。所以社保基数提高了并不是有害无利,反而是利大于弊。

3000总共该交多少钱?

  养老保险:公司缴纳3000*0.12那就是360元,个人缴纳3000*0.8那就是240元;

  医疗保险:公司缴纳3000*0.08那就是240元,个人缴纳3000*0.02那就是60元;

  失业保险:公司缴纳3000*0.02那就是60元,个人缴纳3000*0.01那就是30元;

  工伤险和生育险,都只需公司缴纳,每种占比1%,总共就是60元。

  总而言之,工资3000同样要交社保,年轻的时候多缴纳一点社保,老了更有依靠。

  以上就是工资3千要缴多少社保?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看