【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

荆州企业人力资源事务外包专属福利

您是否是以下类型企业

企业人力资源事务外包就选瑞方人力

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

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·资金银行监控,专注社保,实时可查

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● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

荆州企业人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

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社保转入

免费

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公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

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社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

荆州企业人力资源事务外包流程

荆州企业人力资源事务外包资质证书

社保常识

荆州人力资源事务外包公司|失业了社保怎么办?离职&辞职后社保怎么处理?自由职业者如何交社保?荆州人力资源事务外包公司哪家好?社保代办单位&企业有哪些?

南宁社保个人查询

网上查询

  南宁市:

  个人账户查询:http://www.nn12333.com:8081/siweb/login.do?

  可查询内容:提供养老、医疗、工伤、生育、失业五险的基本信息、征缴信息及待遇信息的查询。

  温馨提示:

  1.个人账户查询时需要输入的信息有身份证号、密码。

  2.如果您遗忘登录密码可点击找回密码进行密码重置。如果您是新用户还没有账户可点击创建用户。

  单位申报:http://www.nn12333.com:8081/siweb/login.do?method=begin_ca

  温馨提示:

  1.单位首次登陆需进行新单位注册;

  2.单位登录时需要输入的信息有证书信息、单位编号和验证码。

  3.东方驱动CA下载;广西CA驱动下载。

电话查询

  查询电话:0771-12333

  服务时间:

  (1)24小时全天候语音服务

  (2)法定工作日人工咨询服务8:30-12:00;14:00-18:00

  语音留言服务:

  24小时自动开通语音留言,设专员在3个工作日内回复。

  内容包括:

  人工服务:医保账户查询、养老保险查询、社会保障市民卡挂失、社保医疗账户状态查询、社会保障卡临时挂失业务等。

窗口查询

  查询流程:持个人身份证或社会保障卡至当地的社保局进行查询。

  查询窗口:

  1.青秀区人力资源和社会保障局

  地址:南宁市青秀区悦宾路1号7楼

  咨询电话:0771-5826656

  咨询时间:周一至周五9:00-17:00

  2.隆安县人力资源和社会保障局

  地址:南宁市隆安县人民政府招待所旁边

  咨询电话:0771-6522040

  咨询时间:周一至周五9:00-17:00

  3.邕宁区人力资源和社会保障局

  地址:南宁市青秀区仙葫大道福兴路3号

  咨询电话:0771-4792308

  咨询时间:周一至周五9:00-17:00

终端查询

  自助查询服务一体机查询:

  查询方法:凭本人居民身份证或社会保障卡可以进行查询。

  查询地点:社保中心各区办事处及各街道人力资源和社会保障所。

  可查询内容:账户余额、个人账户信息等人力资源社会保障各类个人权益信息。

社保知识

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生了二胎,生育津贴不缩水!

  生了二胎,生育津贴不缩水!国家开放了二胎政策,而生育保险有一个条件就是要满足国家的要求生育,才能够领取相关的补贴。那么生了二胎,生育津贴会缩水吗?

生了二胎,生育津贴不缩水! 第1张

  1.劳动者个人该缴多少生育保险费?

  生育保险和养老、医疗、失业等保险不同,它的费用全部由企业缴纳,职工个人不缴费。大家可以仔细看看工资条,里面并没有“生育保险”一项。

  2.生育津贴如何计算?

  生育津贴的多少与劳动者所在单位上年度职工月均工资直接相关。

  生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

  举例来说,假如一名女职工所在单位2014年职工平均工资为5000元,她共休产假98天,那么这位女职工应当领取的生育津贴为5000÷30×98=16333.3,即16333.3元。

  生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。