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淮南市:
查询网址:http://60.171.44.149:7003/wsbs/
查询类型:个人登录、企业登录
查询范围:账户余额、社保缴费情况、社保卡、个人账户信息等人力资源社会保障各类个人权益信息。
温馨提示:
1.个人查询登录时需填写的信息有:身份证号、密码(社会保障卡卡号,英文字母需要大写,如果是原农行磁条卡则是卡号后六位)和验证码。
例如:
参保人身份证号码为340402198008088080,则登录用户名为340402198008088080。参保人社会保障卡号为DA0110229X,
则登录密码为DA0110229X ;如果卡号为95599********489765,则密码为489765。
2.企业登录时需填写的信息有:单位编号、密码和验证码。另登录还需安装相应的控件或插件。
查询电话:12333
查询时间:
1.人工咨询服务时间:上午8:00-12:00;下午2:30-5:30 (节假日除外)
2.自动查询服务时间:全天24小时
查询范围:养老保险个人帐户、退休待遇、医疗保险个人帐户,就业登记信息等。
查询费用:电话只收取市话费,不收取信息费和长途费。
查询流程:本人持有效身份证件或者社保卡至当地的社保部门进行查询。
查询窗口:
1.淮南市谢家集区人事局 淮南市平山路 0554-5677536
2.淮南市田家庵区人力资源和社会保障局 国庆中路128 0554-6664033
3.淮南市潘集区人事局 淮南市潘集区 0554-4971310
4.淮南市大通区人事局 淮南市大通区 0554-2518356
参保人持二代身份证或金融社保卡到社保大楼业务经办大厅、社会保障卡管理中心经办大厅进行查询。
移动查询
微信查询:
1.打开微信,点击“添加”按钮。
2.“添加朋友”。选择“公众号”,输入“淮南人社”。
3.在新弹出的界面中点击“关注”。
4.在菜单栏“社保信息”模块中,选择您的需求进行查询。
温馨提示:该查询包含自助缴费记录、参保缴费查询、医保消费查询、养老信息查询、政策法规查询等。
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上回咱们聊了聊
还有些小伙伴有疑惑
不知道签订中需要注意些什么
别担心
小编整理了5大隐藏陷阱
教大家如何避坑?
陷阱一:签订劳动合同的主体不一致!
在签订合同时,一定要注意劳动合同的主体,即签订合同的对象是否是同一用人单位,确定用人单位的公章是否与名称一致、单位名称是否与登记信息一致、法定代表人身份是否与登记信息一致,避免落入陷阱,导致劳动关系变成劳务关系甚至劳动合同无效等情形出现。
陷阱二:劳动合同及试用期约定不当!
劳动合同期限 |
试用期 |
不满三个月的 |
不得约定试用期 |
三个月以上不满一年的 |
不超过一个月 |
一年以上不满三年的 |
不得超过二个月 |
三年以上和无固定期限的 |
不得超过六个月 |
◎ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 |
陷阱三:劳动报酬低于最低工资标准
试用期期间的工资遵循“三不”原则:不得低于本单位相同岗位最低档工资;不得低于用人单位所在地的最低工资标准;不得低于劳动合同约定工资的80%。
工资的发放形式工资应当以法定货币支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。
陷阱四:工作地点不明确
工作地点是劳动合同必备条款之一,劳动者一定要注意用人单位约定的工作地点在哪里。劳动合同约定了工作地点,用人单位无权单独变更;如需变更工作地点,用人单位应当与劳动者协商,达成一致的才能变更。
陷阱五:违规收取押金及证件质押条款
签订劳动合同时,如果用人单位要求你缴纳押金、扣押身份证、毕业证、或是要收取“服装费、介绍费、认证资料费”等,坚定地说NO!!!
因为《劳动合同法》明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位已经扣押了你的证件或押金,可向用人单位所在地劳动监察部门投诉反映。
小编再来告诉你,
下面这5种劳动合同是万万不能签订的哟!
口头合同
按照法律规定,劳动合同必须采取书面形式,一旦发生纠纷,空口无凭,无据可查。
简单合同
虽然用人单位和劳动者签订了劳动合同,但内容过于简单,缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款。因此,一旦入职后,即使工作内容、薪资报酬没有按照面试约定,劳动者也只能吃哑巴亏。
不公平的合同
用人单位根据自身利益,只强调用人单位的权利和劳动者义务,对劳动者利益涉及很少,合同内容模糊,滥用解释权。
双面合同
用人单位为应付劳动保障部门检查,准备两份合同,一份是合法规范、应付检查;另一份不合法规范,实际执行。
卖身合同
用人单位要求劳动者加班加点,有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间,剥夺劳动者人身自由的合同不能签。
PS:可以登录成都市人力资源和社会保障局官网(https://cdhrss.chengdu.gov.cn/),点击“政务公开-劳动保障专栏”,可下载劳动合同(通用)范本/劳动合同(劳务派遣)范本。
温馨提示:
签订劳动合同时
应该与用人单位认真协商
慎重对待
千万不可草率签订
避免自身权益被损害哦~
本文转载自:成都人社局微信公众号
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