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养老保险个人怎么交？缴费档次是什么？

职工的养老保险分几个档次?

　　职工的养老保险基数上限为：超过当地职工平均工资3倍的，按当地职工月平均工资的3倍来计算缴费基数，也就是说缴费上限，超过的部分不作为缴费工资基数，也不作为计发基本养老金的基数。

　　职工养老保险基数下限：职工本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按照当地职工月平均工资的60%计算缴费工资基数，即缴费下限。

居民养老保险分几个档次?

　　由于各地的标准可能不一样，下面我们就以上海市来举个例子，在未来上海市的城乡居民养老保险基金，由个人缴费、集体补助、政府补贴三部分来构成。参加城乡居民养老保险的人员，都应该按规定缴纳保险费。个人的缴费标准分为了12个档次，分别为500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元、2800元、3300元。要参保的人员可以自选参保标准，多缴多得。

　　政府补贴，各个区县的政府，将对本辖区户籍参保人员缴费给予补贴。按每年500至3300的12档次缴费标准，对应的补贴标准分别为200元、250元、300元、350元、400元、425元、450元、475元、500元、525元、550元、575元。

灵活就业人员养老保险分几个档次?

　　以2015年西宁市为例，灵活就业人员养老保险缴费基数分为5个缴费档次，分别为60%、70%、80%、90%、100%。年缴费金额分别为5616元、6552元、7488元、8424元。参保这可以自己选择参保标准。

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哪些业务比较适合做劳务外包？

哪些业务比较适合做劳务外包？
 
劳务外包可助解决企业的问题：
 
　　当用工企业遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力 。
 
　　哪些工作适合劳务外包：
 
　　一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。在人事管理流程里面比如：工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包。
 
　　像国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。